2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（12）

一、單項選擇題

（1） san認為人力資源規劃應兼顧組織和個人利益的觀點，是（ A）管理思想的體現。

A、“以人為本”

B、“自我實現人”

C、“經濟人”

D、“社會人

（2） 人力資源規劃的主要環節是（ B）。

A、對員工素質的預測

B、對人力資源的供求預測

C、對企業發展目標的預測

D、對員工職業生涯發展的預測

（3） 企業最容易出現人力資源結構性失衡的時期是（C ）。

A、企業發展初期

B、企業快速發展時期

C、企業穩定發展時期

D、企業衰退時期

（4） 下列不屬于外部渠道招聘優勢的是（B ）。

A、為企業帶來不同的價值觀和新觀點

B、不存在“逆向選擇”問題

C、外部渠道廣闊

D、是一種很有效的信息交流方式

（5） 在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試有效性和準確性的指標是（A ）。

A、測試的效度

B、測試的信度

C、測試的經濟性

D、測試的公平性

（6） 適合于那些以外顯動作為主的職務，對于腦力勞動成分比較高的職務，效用不大的工作分析方法是（B ）。

A、見習法

B、觀察法

C、工作日志法

D、訪談法

（7） 由任職者按時間順序，詳細記錄自己在一段時間內工作內容，以達到工作分析目的的方法是（ D）。

A、訪談法

B、觀察法

C、見習法

D、工作日志法

（8） 具有內耗性特征的資源是（　B　）。

A、自然資源

B、人力資源

C、礦產資源

D、一次性資源

（9） 下列人力資源管理與傳統人事管理的區別，（ B）項有誤。

A、人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統人事管理則把人看作是成本

B、人力資源管理以事為中心，而傳統人事管理的特點則以人為中心

C、人力資源管理將企業的人力資源系統地加以規劃，而傳統人事管理未形成系統規劃

D、人力資源管理重視人與環境的協調，而傳統人事管理則忽視人與環境的協調配合

（10） 下列屬于需要型激勵理論的是（ A）。

A、ERG理論

B、期望理論

C、公平理論

D、強化理論
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　二、多項選擇題

（11） 企業經營的四大類資源包括（ ACDE）。

A、經濟資源

B、輔助性資源

C、人力資源

D、物質資源

E、信息資源

（12） 人本管理的基本原則有（ ABDE）。

A、個性化發展原則

B、引導性管理原則

C、監督管理原則

D、人與組織共同成長原則

E、環境創設原則

（13） 奧德費的ERG理論與馬斯洛的需要層次理論有相似之處，其中與生存需要相對應的是（AE ）。

A、生理需要

B、社交需要

C、尊重需要

D、自我實現需要

E、安全需要

（14） er工作分析包括（ BC）方面的基本內容。

A、工作分析報告

B、任職者說明

C、職務描述

D、人力資源規劃

E、工作設計

（15） 以下屬于職務描述中的工作基本資料的有（ ABCDE）。

A、工作名稱

B、直接上司職位

C、所屬部門

D、對應崗位等級

E、所轄人員

（16） 任職者說明的主要內容有（ ACE）。

A、資歷要求

B、職務分析

C、生理要求

D、工作職責

E、心理要求

（17） 問卷法的缺點有（CDE ）。

A、成本高

B、形式單一

C、技術要求高

D、被調查者不配合

E、回收困難

（18） 在工作分析時，以下哪些情況不宜采用觀察法（ BCD）。

A、要求熟練程度較高的職務

B、腦力勞動成分較高的職務

C、活動范圍較大的職務

D、在特設環境中活動的職務

E、危險環境的職務

（19） 以下（ BCDE）屬于職務描述中的企業提供的聘用條件。

A、工作權限

B、支付工資的方法

C、福利待遇

D、晉升機會

E、培訓機會

（20） 外部渠道就是通過外部獲得企業所需的人員，以下哪些屬于外部招聘的方式（CD ）。

A、崗位輪換

B、推薦

C、招聘廣告

D、委托獵頭公司

E、工作投標
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（21） 影響人力資源供給的企業內部因素有（ B E）。

A、經濟發展水平

B、工資因素

C、地區勞動力市場狀況

D、地區人力資源的總體構成

E、非工資因素

（22） 職務描述的主要內容有（ A C E）。

A、工作基本資料

B、職務分析

C、工作詳細說明

D、任職者說明

E、企業提供的聘用條件

（23） 人力資源的實質是人所具有的運用物質資源進行物質財富或精神財富生產的能力，它包含（A B ）等兩個方面。

A、體能

B、智能

C、觀察力

D、理解力

E、思維判斷力

（24） 人力資源管理活動包括（ABCDE）。

A、人力資源規劃

B、工作分析

C、績效考核

D、職業生涯管理

E、薪酬管理

（25） 以下屬于赫茨伯格“雙因素理論”中提到的激勵因素的是（CDE ）。

A、薪水

B、人際關系

C、責任感

D、認可

E、成長

（26） 下列屬于需要型激勵理論的是（BCE ）。

A、公平理論

B、ERG理論

C、需要層次理論

D、強化理論

E、雙因素理論

（27） 以下屬于業務規劃的是（ ACDE）。

A、人員補充規劃

B、總體規劃

C、培訓開發規劃

D、退休與解聘規劃

E、人員晉升規劃

（28） 根據測驗的具體對象，心理測試有（ CD）。

A、個人測試

B、團體測試

C、認知測試

D、人格測試

E、文字性測試

（29） 招聘工作應該遵循的基本原則有（ABCE ）。

A、計劃性原則

B、公開性原則

C、合適性原則

D、片面性原則

E、標準性原則

（30） 面試的方法有很多，企業可以根據自身招聘不同層次人員的不同需要選擇，可供選擇的方法有（ ABCD）。

A、序列面試

B、結構化面試

C、非結構化面試

D、小組面試

E、背景調查

（31） 評價中心的主要形式有（ABCD ）。

A、工作樣本法

B、無領導小組討論

C、文件筐測驗

D、角色扮演

E、心理測試法

附：歷年真題練習

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