2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（14）

一、單項選擇題

1、關于職位評價方法的說法，正確的是（  ）。

A、排序法屬于定量方法

B、要素計點法屬于定性方法

C、因素比較法屬于直接職位比較法

D、分類法屬于定量方法

2、股票期權的等待期，即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（  ）。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、1年

3、個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權的執行方式是（  ）。

A、現金行權

B、無現金行權

C、現金行權并出售

D、無現金行權并出售

4、公司給予計劃參與人一種權利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規定時段內，獲得由公司支付的行權價格與行權日市場價格之間的差額，這種股權激勵方式是（  ）。

A、股票期權

B、限制性股票

C、股票增值權

D、業績股份

5、適用于現金流量比較充裕且股價比較穩定的上市公司及境外上市公司的股權激勵模式是（  ）。

A、股票增值權

B、限制性股票

C、股指期權

D、股票期權

6、每期員工持股計劃的持股期限不得低于（  ）個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（  ）個月。

A、6，12

B、12，12

C、12，36

D、36，12

7、關于股票期權計劃的說法，錯誤的是（  ）。

A、股票期權是企業經營者的一種義務

B、股票期權只適用于上市公司

C、股票期權可以把經營者的利益與股東利益及企業發展結合起來

D、股票期權可以讓經營者分享企業的預期收益

8、通常以股票期權的形式支付，其收入狀況與企業的經濟效益和市場環境相關，這部分收入是經營者的（  ）。

A、基本薪酬

B、獎金

C、長期獎勵

D、福利津貼

9、下列不屬于專業技術人員薪酬結構的是（  ）。

A、傭金

B、獎金

C、福利與服務

D、基本薪酬與加薪

10、能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性的企業人工成本指標是（  ）。

A、人工成本總量指標

B、人工成本質量指標

C、人工成本結構指標

D、人工成本分析比率型指標

11、為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行（  ）。

A、薪酬調查

B、工作分析

C、職位評價

D、薪酬預算

12、基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構適用的企業發展戰略類型是（  ）。

A、成長戰略

B、收縮戰略

C、穩定戰略

D、精簡戰略

13、對于采用創新戰略的企業而言，薪酬管理最突出的特點是（  ）。

A、對于產品和技術方面的創新給予足夠的獎勵

B、將企業的經營業績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業共擔風險

C、基本薪酬比市場平均水平略低

D、在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

14、職位評價的原則不包括（  ）。

A、戰略性原則

B、系統性原則

C、標準化原則

D、結果保密原則

15、在職位評價方法中，需要預先制定一套供參考的等級標準，再將各待定級別的職位與之對照，從而確定該職位的相應級別的是（  ）。

A、排序法

B、分類法

C、要素計點法

D、因素比較法
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二、多項選擇題

1、關于員工持股計劃的說法，正確的是（  ）。

A、員工持股計劃對企業而言是一種低成本的資金獲取方式

B、員工持股計劃能夠激發員工的工作積極性

C、持股人必須是本企業的在職員工

D、員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E、員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

2、作為一種創新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（  ）。

A、行權期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B、實施股票增值權時，可以是全額兌現，也可以是部分兌現

C、激勵對象擁有對應股票的表決權和配股權

D、股票增值權的實施，可以用現金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結合

E、激勵對象擁有規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權

3、股票增值權作為股權激勵模式，具有的優點包括（  ）。

A、操作方便、快捷

B、激勵對象無須現金付出

C、降低企業激勵成本，并且企業有現金流入

D、無須證監會審批，無須解決股票來源問題

E、通過對業績條件、禁售期限的嚴格規定，使激勵與約束對等

4、股份期權行權價的確定方法包括（  ）。

A、實值法

B、現值有利法

C、等現值法

D、現值不利法

E、虛值法

5、專業技術人員的薪酬結構主要包括（  ）。

A、獎金

B、傭金

C、福利與服務

D、基本薪酬加傭金

E、基本薪酬與加薪

6、薪酬成本控制的方法有（  ）。

A、控制雇傭量

B、控制基本薪酬

C、控制差旅支出

D、控制福利支出

E、控制獎金

7、關于職位評價的說法，正確的有（  ）。

A、職位評價是在工作分析的基礎上，系統地對各職位的價值進行評價

B、職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價

C、職位評價是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業績的評價

D、職位評價是對目前職位狀況的評價

E、職位評價是對過去或未來職位狀況的評價

8、職位評價流程中的準備階段包括（  ）。

A、明確職位評價的目的;

B、了解企業現狀

C、確定職位說明書

D、選擇標桿職位

E、職位的出品和正式評價

9、在職位評價方法中，屬于直接職位比較法的是（  ）。

A、分類法

B、排序法

C、強制分布法

D、要素計點法

E、因素比較法

10、在職位評價方法中，屬于定性方法的是（  ）。

A、分類法

B、排序法

C、行為錨定法

D、關鍵事件法

E、因素比較法

11、職位評價方法中的分類法具有的優點是（  ）。

A、簡單

B、容易理解

C、成本低

D、主觀成分小

E、等級定義簡單
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參考答案

一、單項選擇題

1、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查職位評價方法。排序法屬于定性方法。要素計點法屬于定量方法。分類法屬于定性方法。

2、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查股票期權的等待期。股票期權的等待期，即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于1年。

3、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查無現金行權并出售。無現金行權并出售是指，個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售，以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤。

4、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查股票增值權。股票增值權實質上是一種虛擬的股票期權，是公司給予計劃參與人一種權利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方式，在規定時段內，獲得由公司支付的行權價格與行權日市場價格之間的差額。

5、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查股票增值權。股票增值權適用于現金流量比較充裕且股價比較穩定的上市公司及境外上市公司。

6、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查員工持股計劃的持股期限。每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月。

7、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查股票期權計劃。選項A錯誤，股票期權是一種權利而不是義務。

8、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查年薪制。年薪制模型中的長期獎勵，通常以股票期權的形式支付，其收入狀況與企業的經濟效益和市場環境相關。

9、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查專業技術人員薪酬。專業技術人員的薪酬結構主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。

10、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查企業人工成本。人工成本結構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性。

11、

【正確答案】 C

【答案解析】 職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。

12、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查戰略性薪酬管理。穩定戰略或集中戰略，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。

13、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查戰略性薪酬管理。與創新戰略相對的薪酬體系非常注重對產品創新、技術創新和新的生產方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

14、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查職位評價的原則。職位評價的原則包括：系統性原則、戰略性原則、標準化原則、員工參與原則、結果公開原則和實用性原則。

15、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查職位評價方法。分類法也稱為分級法或等級描述法，這種方法需要預先制定一套供參考的等級標準(即所謂的標尺)，再將各待定級別的職位與之對照(即所謂的套級)，從而確定該職位的相應級別。

二、多項選擇題

1、

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查員工持股計劃。資金來源于員工持股，是低成本資金，并且是穩定、長期的，能夠減輕企業的稅務負擔。員工持股計劃應能夠激發員工的工作積極性。持股人或認購者必須是本企業的工作員工。員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。

2、

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查股票增值權具有的特點。激勵對象擁有規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權、配股權。選項C錯誤。

3、

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查股票增值權作為股權激勵模式的優點。選項C是股票期權的優點。選項E是限制性股票的優點。

4、

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查股份期權行權價的確定。股份期權行權價的確定方法有現值有利法、等現值法和現值不利法。

5、

【正確答案】 ACE

【答案解析】 本題考查專業技術人員薪酬。專業技術人員的薪酬結構主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。

6、

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查薪酬成本的控制。企業薪酬成本控制的基本方法：①控制雇傭量。②控制基本薪酬。③控制獎金。④控制福利支出。⑤利用適當的薪酬技術手段。

7、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價。職位評價是在工作分析的基礎上，系統地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業內部的相對價值及相互關系的過程。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。

8、

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查職位評價流程。職位評價的準備階段包括：(1)明確職位評價的目的;(2)了解企業現狀;(3)確定職位說明書;(4)建立職位評價委員會;(5)選擇標桿職位;(6)建立職位評價體系。

9、

【正確答案】 BE

【答案解析】 本題考查職位評價的方法。直接職位比較法包括：因素比較法、排序法。

10、

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查職位評價的方法。定性方法包括：排序法、分類法。

11、

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查職位評價方法。分類法的優點是簡單、容易解釋。同時，因為等級定義都是以選定的要素為依據的，并且等級的數目及其相互的關系是在各職位劃等之前就確定了，所以等級結構能真實地反映有關企業的結構。其缺點在于等級定義比較困難，存在較大的主觀因素。

附：歷年真題練習

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