2018年四級(jí)人力資源管理師考試模擬試題（30）

一、單項(xiàng)選擇題

1、人力資源的實(shí)質(zhì)是( )。

A、具有勞動(dòng)能力的人口的總稱

B、人所具有運(yùn)用物質(zhì)資源進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富生產(chǎn)的能力

C、生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源

D、形成財(cái)富的源泉

2、下列不屬于人力資源能動(dòng)性特征的是( )。

A、人的自我強(qiáng)化

B、選擇職業(yè)

C、接受培訓(xùn)

D、積極勞動(dòng)

3、下列關(guān)于人力資源計(jì)量方法正確的是( )。

A、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量之和

B、人力資源的流量

C、人力資源的存量

D、人力資源的數(shù)量

4、適齡就業(yè)人口是指( )。

A、處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，已在從事社會(huì)勞動(dòng)的人

B、尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人

C、已經(jīng)超過勞動(dòng)年齡，繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人

D、處于勞動(dòng)年齡階段，正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人

5、下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是( )。

A、人力資本是對(duì)人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果

B、人力資源為一存量概念

C、人力資本兼有流量和存量的概念

D、人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)

6、人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)是( )。

A、工作分析

B、招聘甄選

C、培訓(xùn)開發(fā)

D、績(jī)效管理

7、人力資源管理的首要目標(biāo)是( )。

A、提高工作效率

B、各層次人力資源管理目標(biāo)盡可能完成

C、取得人力資源的最大使用價(jià)值

D、建立良好的工作關(guān)系

8、人力資源管理的核心功能是( )。

A、獲取

B、整合

C、培訓(xùn)開發(fā)

D、激勵(lì)

9、績(jī)效管理的核心是( )。

A、提高工作績(jī)效

B、提高管理質(zhì)量

C、績(jī)效考核

D、績(jī)效評(píng)估

10、人力資源的質(zhì)量開發(fā)中投資最少、見效最快的是( )。

A、招聘

B、保持

C、有效使用

D、培訓(xùn)和繼續(xù)教育

參考答案：1、B 2、C 3、C 4、A 5、D 6、A 7、C 8、D 9、C 10、C
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11、根據(jù)行為科學(xué)理論，一個(gè)人的工作表現(xiàn)可以看作是( )。

A、態(tài)度和技能的乘積

B、態(tài)度和環(huán)境的乘積

C、能力和激勵(lì)的乘積

D、能力和條件的乘積

12、人力資源管理中的同素異構(gòu)原理強(qiáng)調(diào)的是( )。

A、人力資源的素質(zhì)

B、人力資源的互補(bǔ)性

C、人力資源的優(yōu)化配置

D、人力資源的動(dòng)態(tài)管理

13、管理的重點(diǎn)就是營(yíng)造和諧的人際關(guān)系是( )的主要觀點(diǎn)。

A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B、社會(huì)人假設(shè)

C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

D、復(fù)雜人假設(shè)

14、根據(jù)“社會(huì)人”假設(shè)的哲學(xué)理念，相應(yīng)的管理模式應(yīng)選擇( )。

A、集中管理

B、自主管理

C、參與管理

D、應(yīng)變管理

15、馬斯洛的需求層次理論從低到高依次為( )。

A、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要

B、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)需要

C、生理需要、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)需要、尊重需要

D、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要

16、強(qiáng)化理論認(rèn)為，人們可能重復(fù)某種行為是因?yàn)檫@種行為受到了( )。

A、挫折

B、阻止

C、懲罰

D、獎(jiǎng)勵(lì)

17、強(qiáng)化理論中的負(fù)強(qiáng)化是指( )。

A、對(duì)不希望的行為采取懲戒措施，使之不再出現(xiàn)

B、獎(jiǎng)勵(lì)那些企業(yè)所希望的行為，從而加強(qiáng)這種行為

C、事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么，從改變或克服某種行為，以避免不希望的后果

D、對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取冷處理

18、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)適于采用( )。

A、誘導(dǎo)型人力資源戰(zhàn)略

B、投資型或參與型人力資源戰(zhàn)略

C、激勵(lì)型人力資源戰(zhàn)略

D、發(fā)展型人力資源戰(zhàn)略

19、人本管理的核心價(jià)值觀是( )。

A、以人為本

B、人盡其才

C、權(quán)責(zé)一致

D、誠(chéng)信統(tǒng)一

20、當(dāng)企業(yè)已完全不能適應(yīng)外部環(huán)境而陷入危機(jī)時(shí)，適用選擇( )。

A、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略

B、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略

C、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略

D、家長(zhǎng)式人力資源戰(zhàn)略

21、采用成本戰(zhàn)略的企業(yè)多為( )。

A、開放式管理

B、集權(quán)式管理

C、個(gè)性化管理

D、團(tuán)隊(duì)式管理

參考答案：11、C 12、C 13、B 14、C 15、D 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、B
{#page#} 二、多項(xiàng)選擇題

1、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理相比較，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為( )。

A、體現(xiàn)了人本管理的思想

B、體現(xiàn)了系統(tǒng)性的觀點(diǎn)

C、人力資源管理部門具有決策的職能

D、強(qiáng)調(diào)人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展

2、人力資源管理的主要目標(biāo)是( )。

A、激勵(lì)人力資源的最大使用價(jià)值

B、獲取企業(yè)最大利潤(rùn)

c、發(fā)揮人力資源最大主觀能動(dòng)性

D、提高人力資源的知識(shí)技能

3、人力資源管理的功能表現(xiàn)為()。

A、獲取

B、整合

C、調(diào)控

D、激勵(lì)和培訓(xùn)開發(fā)

4、組織的凝聚力取決于( )。

A、個(gè)體對(duì)組織的吸引力或個(gè)體對(duì)組織的向心力

B、管理層與員工的相互吸引力

C、員工之間的黏合力或吸引力

D、組織內(nèi)各部門之間的配合和團(tuán)結(jié)

5、人力資源管理的理論基礎(chǔ)主要有( )。

A、人性假設(shè)理論

B、人本管理理論

C、激勵(lì)理論

D、系統(tǒng)理論

6、阿爾德弗的ERG理論將人的需要分為( )。

A、生存需要

B、工作需要

C、關(guān)系需要

D、成長(zhǎng)需要

7、赫茨伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的(

A、生存需要和安全需要

B、社交需要

C、尊重需要

D、自我實(shí)現(xiàn)需要

8、運(yùn)用公平競(jìng)爭(zhēng)原理時(shí)要注意( )。

A、競(jìng)爭(zhēng)的公平性

B、競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度

C、競(jìng)爭(zhēng)的目的性

D、競(jìng)爭(zhēng)的有序性

9、下列因素中屬于保健因素的有( )。

A、工作條件

B、同事關(guān)系

C、工作本身

D、地位和安全保障

10、成就激勵(lì)理論認(rèn)為，一個(gè)人在生存條件和物質(zhì)需求滿足后他還有( )。

A、尊重需要

B、權(quán)力需要

C、歸屬需要

D、成就需要

參考答案：1、ABCD 2、AC 3、ABCD 4、AC 5、ABC 6、ACD 7、CD 8、ABC 9、ABD 10、BCD
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11、根據(jù)目標(biāo)激勵(lì)理論，激勵(lì)的效果主要取決于( )。

A、激勵(lì)的水平

B、目標(biāo)的明確度

C、目標(biāo)的難度

D、工作的環(huán)境

12、行為改造型激勵(lì)理論中具有代表性的是( )。

A、公平理論

B、成就理論

C、強(qiáng)化理論

D、挫折理論

13、在波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論中，包含有( )。

A、努力程度

B、工作績(jī)效

C、工作報(bào)酬

D、滿足感

14、按形成員工隊(duì)伍的方式，人力資源戰(zhàn)略可分為( )。

A、效用戰(zhàn)略

B、誘引戰(zhàn)略

C、投資戰(zhàn)略

D、參與戰(zhàn)略

15、企業(yè)戰(zhàn)略一般分為( )。

A、總體戰(zhàn)略

B、局部戰(zhàn)略

C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

D、職能戰(zhàn)略

16、企業(yè)總體戰(zhàn)略可以分為( )。

A、發(fā)展戰(zhàn)略

B、維持戰(zhàn)略

C、收縮戰(zhàn)略

D、重組戰(zhàn)略

17、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一般有( )。

A、成本戰(zhàn)略

B、差異化戰(zhàn)略

C、集中化戰(zhàn)略

D、智能化戰(zhàn)略

18、采取差異化戰(zhàn)略的企業(yè)主要以( )去戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

A、成熟的市場(chǎng)

B、創(chuàng)新性產(chǎn)品

C、集權(quán)式管理

D、性產(chǎn)品

19、與人力資源戰(zhàn)略分析密切相關(guān)的外部環(huán)境因素包括( )。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

B、社會(huì)文化

C、法律法規(guī)

D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況

20、人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施過程中最重要的兩項(xiàng)工作是( )。

A、日常的人力資源管理工作

B、企業(yè)戰(zhàn)略層次的決策

C、協(xié)調(diào)好組織與員工之間的利益關(guān)系

D、提高工作效率

參考答案：11、BC 12、CD 13、ABCD 14、BCD 15、ACD 16、ABCD 17、ABC 18、BD 19、ABCD 20、AC

附：歷年真題練習(xí)

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