2018年11月二級人力資源管理師考前模擬試題（2）

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一、單項選擇題

1、培訓中關于外聘教師與內部培養教師的優劣比較，表述正確的是（ ）。

A、外聘教師能保證交流的順暢

B、企業內部開發教師資源成本較高

C、使用內部培養教師可能會加大培訓風險

D、內部培養教師可能影響培訓對象的參與積極性

2、關于人職培訓，表述錯誤的是（ ）。

A、較少考慮新員工之間的個體差異

B、使任職者具備合格員工的所有條件

C、培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

D、讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

3、在收集培訓需求信息時，（ ）是指培訓者親自到員工工作崗位上了解員工的具體情況。

A、面談法

B、觀察法

C、文獻法

D、任務分析法

4、在培訓過程中，衡量學員對培訓課程的滿意度的評估方式是（ ）。

A、學習評估

B、反應評估

C、行為評估

D、結果評估

5、與角色扮演法相比，模擬訓練法更屬于（ ）。

A、操作技能的培訓

B、角色行為能力的培訓

C、分析問題、解決問題能力的培訓

D、晉升前的人際關系訓練

6、（ ）不是培訓需求的來源。

A、績效評估結果

B、新業務需求

C、內部薪酬調整

D、新技術的產生

7、撰寫培訓評估報告時，錯誤的做法是（ ）。

A、要對所有受訓人員進行調查

B、盡量實事求是地呈現評估結果

C、附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料

D、當評估方案持續時間超過一年時，需要作中期培訓報告

8、在培訓評估中，角色扮演可以用來進行（ ）。

A、反應評估

B、學習評估

C、行為評估

D、結果評估

9、企業員工培訓的效果不可能立竿見影，需經過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業培訓堅持（ ）。

A、戰略性原則

B、學以致用原則

C、長期性原則

D、投資效益原則

10、（ ）不屬于企業培訓需求信息的收集方法。

A、工作任務分析法

B、觀察法

C、重點項目分析法

D、面談法

11、講授屬于與（ ）培訓相應的培訓方法。

A、技能

B、知識

C、創造性

D、解決問題能力

12、培訓開發的差異性是指（ ）。

A、培訓形式的差異性

B、培訓環境的差異性

C、培訓內容和對象的差異性

D、培訓教師的差異性

13、通過現場觀察得到培訓需求的方法是（ ）。

A、訪談法

B、觀察法

C、問卷法

D、資料查閱法

14、講授法的優點不包括（ ）。

A、成本低

B、容易操作

C、授課面積大

D、受訓者的參與性高

【參考答案】1、D 2、B 3、B 4、B 5、C 6、C 7、A 8、C 9、C 10、C 11、B 12、C 13、B 14、D
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二、多項選擇題

1、屬于脫產培訓方式的培訓方法有（ ）。

A、講授法

B、案例分析法

C、模擬訓練法

D、專題講座法

2、關于人職培訓，表述正確的有（ ）。

A、較少考慮新員工之間的個體差異

B、使任職者具備合格員工的所有條件

C、培訓活動中應強調員工對于公司的重要性

D、讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為

3、分析培訓需求要重點（ ）。

A、關注培訓成本

B、了解受訓員工的現狀

C、考慮培訓計劃的可行性

D、了解受訓員工在工作中面臨的困難

4、企業員工培訓需求信息的主要來源有（ ）。

A、組織內部個人的主要信息

B、企業決策層、領導層的信息

C、各級部門以及主管的信息

D、從外部各種渠道傳輸來的信息

5、采用調查問卷的方法收集培訓需求信息，設計調查表時應注意（ ）。

A、主觀問題要有足夠空間填寫意見

B、盡量采用實名的填寫方式

C、多采用客觀問題方式，便于填寫

D、語言簡潔、問題清楚明了

6、在對培訓項目的結果進行溝通時，應該得到評估結果的人是（ ）。

A、學員

B、管理層

C、培訓開發人員

D、學員的直接經理

【參考答案】1、ABCD 2、ACD 3、BCD 4、ABC 5、ABCD 6、ABCD
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三、簡答題

1、培訓開發的類型有哪些?

【參考答案】員工培訓開發的類型從不同的角度劃分有不同的類型。

（1）按照培訓的內容不同，可以將培訓開發分為基本技能培訓、專業知識培訓和工作態度的培訓：

（2）按照培訓的對象不同，可以將培訓開發劃分為新員工培訓和在職員工培訓。

（3）按照培訓的目的不同，可以將培訓開發分為應急性培訓和發展性培訓。

（4）按照培訓的形式不同，可以將培訓開發分為崗前培訓、在職培訓和脫產培訓。

2、簡述培訓需求分析。

【參考答案】培訓需求分析是指在規劃與設計每項培訓活動之前，由培訓部門、主管人員、工作人員等采用各種方法與技術，對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統的鑒別與分析，以確定是否需要培訓及培訓什么內容的一種活動或過程。

3、簡述招聘的含義。

【參考答案】招聘是組織為了生存和發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，通過發布招聘信息和科學的甄選，使組織獲取所需的合格人選，并把他們安排到各適崗位工作的過程。

4、工作分析的含義是什么?

【參考答案】工作分析又稱職位分析、職務分析或崗位分析，它是一種應用系統方法對組織中某一特定工作或職位的任務、職責、權利、隸屬關系、工作條件等相關信息進行收集和分析，做出明確規定，并確認完成工作所需要的能力和資質的過程。

5、人力資源是指什么?

【參考答案】所謂人力資源是指在一定范圍內能夠為社會創造物質財富和精神財富、具有體力勞動和腦力勞動能力的人口的總和。

6、簡述人力資源規劃的含義。

【參考答案】人力資源規劃（HRP），是組織在發展變化的環境中，根據自身的戰略發展目標與任務的要求，科學地分析與預測人力資源的供給與需求，制定必要的政策和措施，以確保組織在需要的時間和需要的崗位上獲取需要的人選。

附：人力資源管理師二級考試歷年真題練習

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