2018年11月人力資源管理師二級模擬試題（5）

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多項選擇題

1、外部聘請師資的缺點是（  ）。

A、加大了培訓風險 B、培訓適用性降低 C、會導致紙上談兵 D、表達內容有差距 E、費用高

答案：ABCE

2、內部開發培訓師的優缺點是（  ）。

A、對各方面比較了解多 B、能保證培訓中交流順暢 C、培訓相對易于控制

D、不易開發出高質量的教師隊伍 E、不易上升到新的高度

答案：ABCDE

3、設計合適的培訓手段應從（  ）方面考慮。

A、課程內容和培訓方法 B、學員的差異 c、學員的興趣 D、學員的動力E、評估手段的可行性

答案：ABCDE

4、培訓師的選配標準是（  ）。

A、具備經濟管理類和培訓內容方面的專業理論知識

B、具有培訓授課經驗和技巧 c、具有良好的交流與溝通能力

D、善于在課堂上發現問題并解決問題 E擁有培訓熱情和教學愿望

答案：ABCDE

5、管理人員的層次等級分為（  ）。

A、高層管理人員 B、中層管理人員 C、中高層管理人員 D、基層管理人員 E、生產層管理人員

答案：ABD

6、對高層、中層、基層管理人員而言（  ）是最重要的。

A、理念技能 B、建立人際關系 c、所具備的能力 D、人文技能 E、專業技能

答案：ADE

7、管理人員的一般培訓要求是（  ）。

A、崗位工作會議組織能力 B、崗位開發能力

c、開展團隊活動所需的知識 D、開展團隊活動所需的信息 E、業務管理能力

答案：ABCD

8、常見高層管理人員培訓的方式有（  ）等。

A、參加高級研習班 B、MBA教育 c、出國考察 D、業務進修 E、企業間交流

答案：ABCDE

9、企業高層管理人員培訓中的接班人教育培訓包括（  ）。

A、在企業內部進行教育培訓 B、參加公司外部的各種研討班

c、到國內外高等學校的工商管理學院進修 D、到子公司實習

E、將上述若干種培養方式綜合起來的“三明治”式培養課程

答案：ABCDE

10、企業中層管理人員培訓包括（  ）。

A、提高其勝任未來工作所必需的經驗 B、使其能夠適應不斷變化的環境

c、開發他們的任職能力 D、提高他們的業務決策能力

E、提高他們對人的判斷和評價能力

答案：ABCDE
11、替補訓練的優缺點是（  ）。

A、訓練周密 B、增強開發者的積極性和主動性

c、替補訓練者可能感到前途渺茫 D、積極性下降

E、某些上級不向替補訓練者傳授他們所有的知識和技能

答案：ABCDE

12、企業人力資源部門在對管理人員采用敏感性訓練時針對的內容是（  ）。

A、管理人員如何體察下情 B、管理人員對各種人的情感注意到什么程度

c、公司的某一目標或計劃如何影響各種人的態度和追求

D、爭論、命令、討論、協商等應如何進行

E、通過自己與他人之間的互動，發現自己行為的動機和感情

答案：ABCD

13、培訓全程評估可分為（  ）。

A、培訓前的評估 B、培訓中的評估 c、培訓后的評估

D、承前啟后作用的評估 E、年度績效考核評估

答案：ABC

14、培訓中的評估內容包括（  ）。

A、培訓活動參與狀況監測 B、培訓內容監測 c、培訓進度與中間效果監測評估

D、培訓環境監測評估 E、培訓機構和培訓人員監測評估

答案：ABCDE

15、培訓效果評估的作用是（  ）。

A、了解某一項目是否達到原定的目標和要求 B、受訓人知識技術能力的提高

c、可以檢查出培訓的費用效益是否直接來自培訓本身

D、可以較客觀地評價培訓者的工作 E、可以為管理者決策提供所需的信息

答案：ABCDE
{#page#}21、美國心理學家喬治?凱利的內省法步驟包括（  ）。

A、準備工作 B、全面實施階段 c、排序計分階段 D、總結核實階段 E、評估階段

答案：ABC

22、測量和評價學員培訓前后的行為變化，其基本步驟是（  ）。

A、描述和解釋培訓項目計劃開發的特定技能，也就是行為觀察的對象

B、將技能分解為若干行為，對這些行為進行分析和分類

c、練習上一步所說的行為分類

D、被觀察者開始工作，觀察人員記錄其真實行為

E、將觀察結果匯總，反饋給被觀察人員及主管

答案：ABCDE

23、撰寫培訓評估報告的步驟包括（  ）。

A、導言 B、概述評估實施的過程 c、闡明評估結果

D、解釋、評論評估結果和提供參考意見 E、附錄、報告提要

答案：ABCDE

24、指定員工培訓規劃有哪些要求（  ）。

A、員工培訓規劃應具有系統性 B、員工培訓規劃應具有標準化

c、員工培訓規劃應具有普遍性 D、員工培訓應具有成本性 E、員工培訓應具有有效性

答案：ABCE

25、企業員工培訓的公共內容是（  ）。

A、崗位技能培訓 B、勞動紀律培訓 C、企業法規培訓 D、安全生產培訓 E、勞動衛生培訓

答案：ABCDE

26、開發培訓教材的基本方法是（  ）。

A、必須是足夠的能反映該領域內最新信息的材料

B、可采用建設"教材資料包"的方法來組織

c、利用一切可開發的學習資源組成活的教材

D、盡可能地開發一切所能利用的信息資源 E、設計視聽教材

答案：ABCDE

27、員工培訓規劃在企業培訓管理活動中具有（  ）

A、一定的準備時間 B、極為重要的地位c、承上啟下作用 D、方式 E、要求

答案：ABC

28、在制定培訓規劃時、必須保證培訓規劃的（  ）。

A、普遍性 B、有效性 c、標準化 D、多樣性、E、系統性

答案：ABCE

29、培訓成本包括（  ）。

A、培訓前準備工作 B、培訓的實施過程

c、培訓結束后評估 D、相關的活動費用總和 E、教師的費用

答案：ABCD

30、請名人演講的講座，可以擴大規模，應采用的培訓方式包括（  ）。

A、教師指導法 B、講授法 c、討論法 D、個案研究法 E、角色扮演法

答案：CDE

16、培訓效果評估的基本步驟包括（  ）。

A、作出培訓評估的決定與制定計劃 B、收集整理和分析數據

c、培訓項目成本收益分析 D、撰寫培訓評估報告 E、及時反饋評估結果

答案：ABCDE

17、培訓成果評估共分為（  ）。

A、認知成果 B、技能成果 c、情感成果 D、績效成果 E、投資回報率

答案：ABCDE

18、企業在培訓中所獲得的成果主要是硬性指標，包括（  ）等。

A、成本收益分析 B、生產率提高 c、產量增加，廢品減少D、質量改進，成本節約E、利潤增加

答案：ABCDE

19、培訓后問卷調查的步驟是（  ）。

A、明確你要通過問卷調查了解什么信息 B、設計問卷 c、測試問卷

D、正式開展調查 E、進行資料分析

答案：ABCDE

20、培訓后訪談的具體步驟包括（  ）。

A、明確你要采集的信息B、設計訪談方案 c、全面實施 D、測試訪談方案 E、進行資料分析

答案：ABCDE

附：人力資源管理師二級考試歷年真題練習

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