2018年11月人力資源管理師二級模擬試題（16）

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單項選擇題

1、薪酬水平低的企業應注意（  ）點處的薪酬水平。

A、50% B、25% C、90% D、75%

B

2、銷售提成工資屬于（  ）的形式。

A、崗位工資制 B、技能工資制 C、組合工資制 D、績效工資制

D

3、企業薪酬制度設計的基本依據和前提是（  ）

A、崗位分析與評價 B、崗位調查與分類 C、績效考評的實施 D、薪酬的市場調查

A

4、下面關于崗位分類的說法不正確的是（  ）。

A、崗位的縱向分級和橫向分類元關

B、崗位分類是進行崗位研究的一項重要工作

C、崗位分類包括橫向分類和縱向分級

D、崗位的縱向分級是在橫向分類的基礎上進行的

A

5、已知崗位分類的步驟包括以下四個方面，正確的順序為（  ）。

①縱向分級;②制定崗位說明書;③橫向分類;④建立崗位分類圖

A、③①④② B、③①②④ C、①③②④ D、①②③④

B

6、團隊工資的主要組成要素不應當包括（  ）。

A、基本工資 B、激勵性工資 C、技術工資 D、績效認可獎勵

C

7、管理人員工資的構成不包括（  ）。

A、銷售提成 B、基本工資 C、獎金和紅利 D、福利與津貼

A

8、實行經營者年薪制不需要具備的條件是（  ）。

A、明確的企業整體績效考核體系 B、明確的經營者業績考核指標體系

C、健全的經營者人才市場，完善的競爭機制

D、健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制

A

9、以下對績效工資的說法錯誤的是（  ）。

A、績效工資制的基礎缺乏公平性 B、績效工資過于強調個人的績效

C、績效評價的方式方法不是公平的、精確的 D、績效工資制很公平，沒有爭議

D

10、以下關于寬帶式工資結構的說法錯誤的是（  ）。

A、寬帶式工資結構有利于工作績效的改進B、寬帶式工資結構支持直線型組織結構

C、寬帶式工資結構有利于工作崗位變動 D、寬帶式工資結構能引導員工自我提高

B11、（  ）可以建立企業年金。

A、依法參加基本養老保險并履行繳費義務的企業

B、具有相應的經濟負擔能力的企業

C、已建立起集體協商機制的企業 D、符合上述三個條件的企業

D

12、國內外絕大多數的企業在確定自己員工的薪酬水平時，都非常重視的是（  ）。

A、薪酬調查的分析 B、薪酬調查的數據采集和分析

c、薪酬水平的確定方法 D、薪酬市場調查

B

13、在勞動力市場的競爭過程中，（  ）的高低表現為用人單位與勞動者之間的博弈。

A、薪酬的確定 B、薪酬調查 c、薪酬水平 D、薪酬分析

C

14、通過（  ），能夠獲得勞動力市場各類員工薪酬水平及其結構等方面的真實信息。

A、薪酬決策 B、薪酬采集 c、薪酬的分析 D、薪酬的市場調查

D

15、人力資源管理公司的重要服務項目之一是為企業提供（  ）報告。

A、薪酬調查 B、薪酬分析 c、薪酬策劃 D、薪酬競爭

A
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16、某企業補充醫療保險，要求在職員工與退休員工報銷時必須經（  ）審批方可生效。

A、管理部門 B、人事部門 c、勞動管理部門 D、人力資源部

D

17、一般來說，薪酬調查可分為正式薪酬調查和（  ）兩種類型。

A、策略薪酬調查 B、非正式薪酬調查 c、組織者薪酬調查 D、企業自己的薪酬調查

B

18、 （  ）的薪酬水平都是在直接或間接進行的薪酬調查的基礎上確定的。

A、崗位薪酬 B、職位薪酬 c、特定崗位薪酬 D、專業崗位薪酬

C

19、從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查又可分為薪酬市場調查和企業員工（  ）調查兩方面。

A、薪酬認可度 B、薪酬滿意度 c、薪酬公平度 D、薪酬合法度

B

20、根據調查數據分析需要，如果參與調查的企業數量越多，應作（  ）或者是對數據進行分類分析的效果才會越好。

A、數據排列分析 B、頻率分析 c、圖表分析 D、回歸分析

D21、從崗位描述的詳細程度上來看，在理想情況下，（  ）。

A、崗位描述要簡述 B、崗位描述要明確 c、崗位描述要簡化D、崗位描述不宜冗長

D

22、在薪酬調查中，有大約（  ）的企業采用正式的問卷調查的方式。

A、20%~25% B、20%~30% C、10%~15% D、15%~25%

A

23、如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況時可以采用（  ）。

A、數據排列法 B、頻率分析法 C、回歸分析法 D、制圖法

B

24、加權平均法屬于薪酬調查數據分析的（  ）。

A、數據排列法 B、趨中趨勢分析 C、頻率分析法 D;回歸分析法

B

25、需要對大量的、復雜的職位作薪酬市場調查常用的方法是（  ）。

A、委托中介機構調查 B、采集社會公開信息 C、調查問卷 D、企業之間相互委托調查

A

26、對薪酬滿意度問卷的分析可采用的方法不包括（  ）。

A、頻率分析 B、排序分析 C、相關分析 D、離散分析

D

27、 （  ）是人員招聘、錄用、考核、晉升、培訓"、工資、獎懲等各項人力資源管理的重要依據。

A、崗位分級 B、崗位分類 C、品位分級 D、品位分類

D

28、下列不正確的崗位分級和品位分類是（  ）。

A、分類標準不同 B、分類依據不同 c、適用范圍不同 D、適用性不同

D

29、下列說法不正確的是（  ）。

A、崗位分類的層次宜少不宜多

B、直接生產人員崗位的分類應根據企業的勞動分工來確定

c、大類、小類的數目多少取決于企業規模

D、大類、小類的數目多少與劃分的粗細程度有關

C

30、將熟練工種又可以歸為技術工種的某些特殊工種，兩者交叉換算比例為（  ）。

A、 2 ：1 B、 1：2 C、 2 ：2 D、 3 ：2

A

附：人力資源管理師二級考試歷年真題練習

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