2018人力資源管理師二級考試專業技能第一章（10）
二級人力資源管理師
責任編輯：HYY
2018-07-06
摘要：該文提供第一章人力資源規劃中的理解工作崗位設計的基本原則和內容等知識點學習，這是2018人力資源管理師二級考試專業技能第一章（10）了哦。
第一章 人力資源規劃
第三節 企業人力資源的需求預測
第四單元 企業人力資源需求的結構預測
學習要求
通過學習，掌握人力資源需求結構預測的各種方法的應用。
能力要求
一、企業專門技能人員結構預測
對專門技能人員而言，在企業技術水平相對穩定的情況下，不同工種的員工人數存在穩定的比例關系，因此，可以利用這一比例關系對其數量和結構進行預測。包括相關分析和回歸分析兩個步驟。
二、企業經營管理人員結構預測
1、若沒有發生企業組織結構變革，則其人員數量與基層人員呈穩定的比例關系。
2、若生產技術、銷售技巧等沒有發生重大變革，則其人員分類結構較為穩定。
3、若社會的文化水平提高速度較平穩，則其人員學歷結構較為穩定。
4、若社會生活水平和生活節奏保持穩定，則其人員的年齡結構較為穩定。
【答案】ABE
附：
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