2018人力資源管理師二級考試專業技能第一章（11）
二級人力資源管理師
責任編輯：HYY
2018-07-06
摘要：該文提供第一章人力資源規劃中的掌握企業人員供給預測的基本概念和類型等知識點，這是2018人力資源管理師二級考試專業技能第一章（11）了哦。
第一章 人力資源規劃
第四節 企業人力資源供給預測與供需平衡
第一單元 企業人力資源供給分析
學習目標
通過學習，掌握企業人員供給預測的基本概念和類型，并能夠選擇和運用適當的方法進行企業人力資源的供給預測。
知識要求
一、內部供給預測
企業未來內部人力資源供給是企業人力資源供給的主要部分（除新建企業外）。企業內部人力資源供給量必須考慮下列因素：企業內部人員的自然流失、內部流動、跳槽等。
二、外部供給預測
（一）影響企業外部勞動力供給的因素
1.地域性因素。
2.人口政策和人口現狀。
3.勞動力市場發育程度。
4.社會就業意識和擇業心理偏好。
（二）企業外部人力資源供給的主要渠道
1.大中專院校應屆畢業生。
2.復員轉業軍人。
3.失業人員、流動人員。
4.其他組織在職人員。
【例題2.1.21】影響企業外部勞動力供給的地域性因素包括（）。（2011年5月二級真題）
A.勞動力市場完善程度
B.企業所在地的人力資源現狀
C.企業所在地對人才的吸引程度
D.企業所在地薪酬對人才的吸引程度
E.社會就業意識和擇業心理偏好
【答案】BCD
【解析】企業外部勞動力供給，受到各種因素的影響，其中地域性因素主要包括以下幾點：
①企業所在地的人力資源調整現狀；
②所在地對人才的吸引程度；
③企業薪酬福利對所在地人才的吸引程度；
④企業本身對人才的吸引程度等。
附：
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