簡述行為結構面試的內涵
二級人力資源管理師
責任編輯：劉雄才
2018-10-10
摘要：為幫助大家備考二級人力資源考試，希賽網人力資源管理師頻道特為大家分享二級人力資源考試簡答題：簡述行為結構面試的內涵。
題目：簡述行為結構面試的內涵。
答案：內涵：行為描述面試簡稱BD（Behavior Description）面試，與一般結構化面試的區別在于，它采用的面試問題都是基于關鍵勝任特征的行為性問題。這種面試方法在對目標崗位進行充分而深入分析的基礎上，對崗位所需的關鍵勝任特質進行清晰的界定，然后在應聘者過去的經歷中探測與這些要求相關的行為樣本，在勝任特質的層次上對應聘者做出評價。一般來說考官要了應聘者過去的工作經歷和他對特定行為所采取的行為模式。
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