簡述無領導小組討論的類型、原理
二級人力資源管理師
責任編輯：劉雄才
2018-10-17
摘要：為幫助大家備考二級人力資源考試，希賽網人力資源管理師頻道特為大家分享二級人力資源考試簡答題：簡述無領導小組討論的類型、原理。
題目：簡述無領導小組討論的類型、原理。
參考解析：
類型：①根據討論的主題有無情境性，分為無情境性討論、情境性討論。
②根據是否給應聘者分配角色，可以分為不定角色的討論、指定角色的討論。
原理：目前流行的素質理論包括素質的“冰山模型”或“洋蔥模型”，把人的素質從里到外大致劃分成為內在素質（態度、動機、價值觀等）、知識和技能、外在行為三部分，其中內在素質只能通過外在行為來衡量。無領導小組討論是通過被測評者的外在表現來反應其內在素質，如果想要對被測評者做出比較客觀的評價，一般取決于以下兩個主要因素：①測評者的知識和經驗。②被測評者暴露的外在行為的范圍。
考前模擬試題>>2018年人力資源管理師考前沖刺模擬題免費刷
人力資源管理管理師證好考么？2018人力資源管理師學習包 全套學習資料+視頻課程 ！
問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細解答考試相關疑問 點此咨詢
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
延伸閱讀
- 2020年二級人力資源管理師論文答辯流程要求
- 人力資源師二級補貼有多少？
- 二級人力資源管理師能不能評職稱？
- 2020年二級人力資源師專業技能練習題匯總
- 2020年二級人力資源師綜合評審考核方式
- 二級人力資源管理師可以跨級考試嗎？
更多精彩內容請關注
人力資源管理師微信公眾號
人力資源管理師微信公眾號
人力資源管理師備考資料免費領取
去領取
專注在線職業教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
