簡述無領導小組討論題目的類型
二級人力資源管理師
責任編輯：劉雄才
2018-10-24
摘要：為幫助大家備考二級人力資源考試，希賽網人力資源管理師頻道特為大家分享二級人力資源考試簡答題：簡述無領導小組討論題目的類型。
簡述無領導小組討論題目的類型。
參考解析：①開放式問題：主要考察被測評者思考的全面性、針對性以及思路是否清晰，能否提出新見解，
范圍廣，無固定答案，題目表達簡潔，容易出題，但不太容易引起爭辯，答案易于趨同。
②兩難式問題：主要考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。
題目易于引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。編制時兩個選項要有對等性。
③排序選擇型問題：一個問題有若干個備選答案，讓被測評者進行排序。主要考察分析問題能力、語言表達能力
題目易于爭論，但主題的內容及各備選答案的設定有一定難度，常以情景模擬形式出題。
④資源爭奪型題目：給被測評者一些有限的資源，每個小組成員地位平等，設法獲得更多分配。
主要考察的語言表達能力、分析問題能力、概括和總結能力、發言的積極性和靈敏性及組織協調能力
題目能引起被測評者充分辯論，但出題難度較大，保證案例之間的均衡性是關鍵，常被各大企業采用
⑤實際操作型題目：主要考察被測評者的主動性、合作能力等。
題目不易引起爭辯，要求題目的可操作性強，同時評價的標準較難把握，對測評者的要求也較高
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