2019年9月29日四級人力資源管理師每日一練
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-09-29
摘要：2019年9月29日四級人力資源管理師每日一練習題及答案
1、（）績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干”等內容。
A.品質主導型 B.過程主導型 C.行為主導型 D.效果主導型
【參考答案】 C
【解析】行為主導型績效考評著眼于“干什么”“如何去干”等內容。
2、行為描述面試的假設前提包括（）
A.人的行為具有多變性 B.人的行為具有多樣性 C.過去行為能預示未來行為 D.說和做是截然不同的兩碼事 E.人的言行具有高度的統(tǒng)一性
【參考答案】 C D
【解析】行為描述面試的假設前提是：
（1）一個人過去行為能預示未來行為
（2）說和做是截然不同的兩碼事
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