2019二級人力資源管理師重要知識點:人力資源供給分析
二級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-10-16
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩31天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
二級人力資源管理師重要知識點:企業人力資源供給分析
1.內部供給預測：企業內部人員的自然流失(傷殘、退休、死亡)，內部流動(晉升、降職、平調)，跳槽(辭職、解聘)。
2.影響企業外部勞動力供給的因素：地域性因素、人口政策及人口現狀、勞動力市場發育程度、社會就業意識和擇業心理偏好。
3.企業外部人力資源供給的主要渠道：大中專院校應屆畢業生，復員轉業軍人，失業人員、流動人員，其他組織在職人員。
4.企業人員供給預測的步驟：
(1)對企業現有的人力資源進行盤點，了解企業員工隊伍的現狀;
(2)分析企業的職務調整政策和歷年員工調整數據，統計出員工調整的比例;
(3)向各部門的主管人員了解將來可能出現的人事調整狀況;
(4)將上述的所有數據進行匯總，得出對企業內部人力資源供給量的預測;
(5)分析影響外部人力資源供給的各種因素，并依據分析結果得出企業外部人力資源供給預測;
(6)將企業內外部人力資源供給預測進行匯總，得出企業人力資源供給預測。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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