2019二級人力資源管理師重要知識點:人力資源供給與需求
二級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-10-16
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩31天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
二級人力資源管理師重要知識點:企業人力資源供給與需求平衡
1.企業人力資源供不應求
(1)導致的結果：企業設備閑置，固定資產利用率低。
(2)解決措施：將符合條件且處于相對富余狀態的人調往空缺職位;
如果高技術人員出現短缺，應擬定培訓和晉升計劃，在企業內部無法滿足要求時，應擬定外部招聘計劃;
如果短缺現象不嚴重，且本企業的員工又愿延長工作時間，則可以根據《勞動法》等有關法規，制定延長工時適當增加報酬的計劃，這只是一種短期應急措施;
提高企業資本技術有機構成，提高工人的勞動生產率，形成機器替代人力資源的格局;
制定聘用非全日制臨時用工計劃，如返聘已退休者，或聘用小時工等;
制定聘用全日制臨時用工計劃。
最有效方法是通過科學的激勵機制，培訓提高員工生產業務技能，改進工藝設計等方式，來調動員工積極性，提高勞動生產率，減少對人力資源的需求。
2.企業人力資源供大于求
(1)導致的結果：組織內部人浮于事，內耗嚴重，生產或工作效率低下。
(2)解決措施：一直性辭退;
合并和關閉某些臃腫的機構;
鼓勵提前退休;
加強培訓工作，提高員工整體素質，如制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓，為企業擴大再生產準備人力資本;
加強培訓工作，鼓勵部分員工自謀職業，同時，可撥出部分資金，開辦第三產業;
減少員工的工作時間，隨之降低工資水平。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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