2019四級人力資源管理師精選知識點：人力資源規劃的概念
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-10-17
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩30天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
2019四級人力資源管理師精選知識點：人力資源規劃的概念
一、人力資源規劃概念
廣義：是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰略規劃與戰術計劃(具體實施計劃)的統一。
狹義：對企業人力資源需求和供給進行預測，制定正確的政策和措施，從而使供給和需求達到平衡，實現人力資源的有效配置的過程。
二、人力資源規劃期限
從期限上，人力資源規劃可分為三類：
1.長期規劃：五年以上的計劃;
2.短期規劃：一年以內的計劃;
3.中期規劃：期限在一年至五年(介于長期規劃和短期規劃之間)。
三、人力資源規劃內容
| 戰略規劃 | 對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心， 是事關全局的關鍵性規劃。 |
| 組織規劃 | 是對企業整體組織框架的設計。 |
| 企業人力資源管理制度規劃 | 是人力資源戰略規劃和生產經營總目標的實現，以及人力資源管理活動正常進行的重要保證。 |
| 人員規劃 | 對企業總量、構成、流動和補充的整體規劃，包括人力資源現狀分析、工作崗位調查、工時統計分析、定崗定員定額等基礎工作。 |
| 費用規劃 | 是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算， 以及人力資源費用的控制。 |
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