2019四級人力資源管理師精選知識點：制定勞動定額基本方法
四級人力資源管理師
責任編輯：lcs
2019-10-21
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2019四級人力資源管理師精選知識點：制定勞動定額的基本方法
企業制定勞動定額的基本方法主要有經驗估工法、統計分析法、類推比較法以及技術定額法。
| 基本方法 | 內容 | 注意要點 |
| 經驗估工法 | 根據過去的經驗進行估定。 | 優點：簡便易行，工作量小，滿足快、全的要求。 不足：容易受估工人員的水平和經驗局限，出現定額偏高、偏低現象，準確性差，定額水平不易平衡。 |
| 統計分析法 | 將過去的記錄資料進行整理分析，考慮今后的條件變化。 | 做法： 1.選擇具有代表性的典型零件; 2.選擇具有代表性的典型定額。 |
| 類推比較法 | 根據現有同類型產品、零件或工序的定額，通過分析比較后進行推算。 | |
| 技術定額法 | 通過對生產技術條件的分析，采用分析計算或實地測定，是比較先進和科學的方法。 | 步驟： 1.分解工序; 2.分析設備狀況; 3.分析生產組織與勞動組織; 4.現場觀察和分析計算。 |
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