2019四級人力資源管理師精選知識點：工作崗位研究原則
四級人力資源管理師
責任編輯：l
2019-10-22
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩25天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
2019四級人力資源管理師精選知識點：工作崗位研究原則
一、工作崗位研究的原則
1、系統的原則
任何一個系統具有以下四個基本特征：
（1）.整體性
（2）.目的性
（3）.相關性
（4）.環境適應性
具體形態表現為：自然系統與人造系統;實體系統與概念系統;報考系統和靜態系統;開發系統與封閉系統。
2、能級的原則
能級是指組織機構中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構這個“管理場”中所具有的能量等級。
一個崗位能級的大小，由它在組織中的工作性質、復雜難易程度、責任大小、任務輕重等因素決定，功能大的崗位，其能級就高;反之，就低。
從高到低可區分為四大層次，并呈上小下大的梯形分布狀況。
3、標準化原則
標準化是現代企業人力資源管理的基礎，也是有效地推行各項管理的重要手段。
4、最優化原則
最優化是指在一定約束條件下，使系統的目標函數達到最大值或最小值。
如：以最低數量崗位設置，謀求總體的高效率化。
二、工作崗位調查
| 意義 | 采用科學的調查方法收集崗位相關的信息和資料的過程。 |
| 目的 | 1.系統、全面、深入地描述崗位; 2.為改進工作崗位設計提供信息; 3.為制定人事文件(崗位規范等)、進行崗位分析提供資料; 4.為工作崗位評價和工作崗位分類提供依據。 |
| 內容 | 1.工作任務性質、內容、程序; 2.名稱、工作地點、員工; 3.責任; 4.資格、條件; 5.所需要的體力; 6.工作危險性; 7.勞動強度、勞動姿勢、空間、操作的自由度; 8.使用的設備和工具的復雜程度; 9.工作條件和勞動環境; 10.其他。 |
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