2019四級人力資源管理師知識點：人力資源管理費用的核算與成本
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-10-24
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩23天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
2019四級人力資源管理師知識點：人力資源管理費用的核算與成本
一、人力資源管理費用的核算要求
1、加強費用開支的審核和控制
目的：控制成本、節約能耗、提高經濟效益
2、正確劃分各種費用的界限
3、適應企業特點、管理要求，采用適當的核算方法
二、人力資源微觀管理行為失誤或不當所導致的成本
(一)直接成本
1.紀律監控：人員缺勤率高、離職率高等;
2.工作績效：生產或服務質量不達標等;
3.設備儀器：超損耗、原料超用等;
4.生產安全：事故多發等。
(二)間接成本
1.工作態度：工作熱情不高、缺乏主動性等;
2.交流方面：不愿與管理人員交流和提供真實反饋等;
3.工作關系：缺乏相互信任和尊重、工作上不配合等。
三、人力資源管理費用的核算
1、分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目。
2、確定具體項目的核算辦法：
（1）人員招募與人員選撥的成本應按實際錄用人數分攤。
（2）在某些直接成本項目中也包括間接成本(某些成本項目部分可能交叉)。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
延伸閱讀
- 2020年四級人力資源管理師考試大綱
- 四級人力資源管理師難考嗎？
- 2019年11月陜西四級人力資源管理師《專業技能》真題及答案
- 2019下半年四級人力資源管理師真題及答案
- 2019年11月四級人力資源管理師《理論知識》真題及答案
- 2019年11月四級人力資源管理師《專業技能》真題及答案
更多精彩內容請關注
人力資源管理師微信公眾號
人力資源管理師微信公眾號
距離2021 人力資源管理師考試
還有- 0
- 0
- 0
人力資源管理師熱門推薦
專注在線職業教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
