2019四級人力資源管理師知識點：招聘信息的收集與整理
四級人力資源管理師
責任編輯：l
2019-10-25
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩22天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
2019四級人力資源管理師知識點：招聘信息的收集與整理
招聘需求信息發布的時間、方式、渠道與范圍是根據招聘計劃來確定的。
1、信息發布的范圍：越廣越好
2、信息發布的時間：越早越好
3、招聘對象的層次性：根據招聘崗位的要求與特點向特定的人員發布信息。
一、招聘信息的產生與收集
(一)招聘需求信息的產生
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。
招聘需求信息的產生有如下幾種：
1.組織人力資源自然減員。
2.組織業務量變化使現有人員無法滿足需要。
3.現有人力資源配置情況不合理。
(二)招聘信息的收集
主要是從用人部門收集有關空缺職務的所有信息。
人員招聘信息主要有如下幾種：
1.空缺崗位
包括：空缺崗位的職責，述職關系(上級)和其他聯系形式(平級和下級)，招聘人數。
2.工作描述
包括：工作職責、工作內容、工作要求、工作權限、工作條件。
3.任職資格
包括：資歷;工作經驗;學歷要求;身體條件;心理品質和能力;知識和技能;必須的培訓等。
二、招聘需求信息的整理
具體：
(1)對招聘信息的分類，可按崗位分類，按部門分類。
(2)對招聘信息進行記錄、保存，建立人員招聘資料庫。
(3)對招聘需求信息的打印，以書面形式向上級主管部門報送審批。
(4)人員招聘信息的報送與審批。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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