2019二級人力資源管理師重要知識點:基于信息化的績效考評
二級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-10-28
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩19天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
二級人力資源管理師重要知識點:基于信息化的績效考評
知識要求
一、基于信息化的績效考評
基于信息化的績效管理系統依托于企業內部網的安全可靠的站點，負貴為員工提供與績效管理有關的信息、表格及服務支持。優化了業務處理流程和信息訪問方式，得以削減各種打印表格以及與其相關的大量處理費用，由此節省的經費總額也將是一筆可觀的數目。
二、基于信息化績效考評的優勢與不足
(一)基于信息化績效考評的優勢
1、克服地域性差異給績效考評帶來的問題。
2、信息化系統可簡化考評管理工作，降低考評過程的復雜性。
3、保持了整個考評過程的適時性和動態性。
4、大大降低了考評成本。
5、增加了績效考評的保密性。
(二)基于信息化績效考評的不足
1、受公司信息化程度影響大。
2、存在信息安全隱患。
能力要求
一、基于信息化績效考評系統的構建
一般而言，績效管理系統往往由以下三個部分構成:
(一)績效考評后臺系統
(二)績效考評實時系統
(三)績效結果分析系統
二、基于信息化績效考評的實施流程
(一)績效考評體系的構建
(二)實施績效考評
(三)考評結果分析
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