2019四級人力資源管理師知識點：招聘信息與廣告設計

一、招聘廣告的一般特點

人員招聘廣告是企業單位補充各類崗位的空缺人員，應用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。

企業采用廣告形式招聘各類人才具有很多優點：

(1)信息發布迅速;

(2)成本比較低;

(3)可同時發布多種崗位招募信息;

(4)可以給企業留出足夠的時間、機會和空間，挑選公司所需要的各類人才;

(5)對于招聘初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段;

(6)可以利用廣告渠道發布遮蔽廣告。

遮蔽廣告是指在招募廣告中不出現招聘企業名稱的廣告，這種廣告通常要求申請人將自己的求職信和簡歷寄到一個特定的信箱。

采用遮蔽廣告的原因：

1.企業不愿意暴露自己的業務區域擴展計劃，不想讓競爭對手過早地發現自己在某一地區開始招聘人才;

2.企業不愿意讓在職員工發現，公司正在試圖由外部來補充某些崗位的人員空缺。

遮蔽廣告的缺陷：

1.安于現狀的在職人員不會看，只能被一部分適合工作崗位的人員看到。

2.注意廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的內容。

二、招聘廣告的設計原則

1、引起讀者的注意：醒目的字體、與眾不同的色彩、顯眼的位置，最醒目的內容(含單位名稱，單位標識，招聘崗位，待遇條件，工作地點等)。

2、激發讀者的興趣：撰寫生動、具有煽動性、引起共鳴的廣告詞。

3、創造求職的欲望：強調吸引人的因素，如成就、培訓與發展機會、挑戰性項目、優越薪酬福利等。

4、促使求職的行動：提供聯絡方法，包括聯系電話、通信地址、公司網站等。

三、招聘廣告的基本結構

1.公司基本情況：公司概況、發展前景、工作地點等;

2.關于工作情況：崗位職務、工作責任、任職資格、工資水平、福利待遇等;

3.對應聘者要求：相關經歷、個人素質、工作前景等。

招聘的首要目的，不僅是得到盡可能多的反應，而且要從值得面試的應聘者那里得到更多的反應。