四級人力資源管理師知識點：校園招聘的方式

一、校園招聘的方式

(1)企業(yè)直接到校園招聘

(2)學(xué)生提前到企業(yè)實習(xí)

(3)企業(yè)和學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)

二、校園招聘的特點

1.校園招聘的優(yōu)點

(1)針對性強

可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇性別，選擇特殊的專長。

(2)選擇面大

(3)層次清晰

校園招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這種清晰的選擇層次只有校園招聘能具備。

(4)戰(zhàn)略性強

由于校園人才的層次多，人數(shù)多，可供挑選的機會多，適宜進行戰(zhàn)略性人才選擇并儲備部分優(yōu)秀人才。

(5)人才單純

(6)成功率高

校園招聘可信度高，既無須辨認(rèn)應(yīng)聘者證件的真?zhèn)?，又有學(xué)校相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、老師提供其在校表現(xiàn)的鑒定，還能通過與應(yīng)聘者本人或其同學(xué)的交流，了解到更多全面、準(zhǔn)確、可靠的信息，因此成功率高。

(7)認(rèn)可度高

2.校園招聘的不足

(1)校園招聘要和學(xué)校事先商議時間安排，考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時間安排，印制宣傳品，做面談記錄，費錢費時。

(2)學(xué)生由于社會閱歷淺，可塑性強，年輕且責(zé)任心較弱，因此可能造成企業(yè)實際運作中的不順暢。

(3)學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗，企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高。

(4)剛畢業(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點，因此一年內(nèi)跳槽的幾率高， 造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。

(5)如果培養(yǎng)、任用不善，應(yīng)屆畢業(yè)生可能不認(rèn)可企業(yè)的文化和價值觀，影響企業(yè)的團隊建設(shè)。