2019四級人力資源管理師知識點：?校園招聘的困難與問題
四級人力資源管理師
責(zé)任編輯：陸春森
2019-10-30
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩17天，望各位考生合理安排復(fù)習(xí)做題時間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點。希賽網(wǎng)在此預(yù)祝各位考生考試過關(guān)，順利領(lǐng)證！
四級人力資源管理師知識點：校園招聘的困難與問題
1、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好以下三個方面的問題：
(1)領(lǐng)導(dǎo)不重視。
(2)招聘人員的錯誤觀念。(老資格，態(tài)度傲慢)
(3)招聘人員素質(zhì)不高。
2、篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時，應(yīng)注意避免出現(xiàn)以下三種問題：
(1)淘汰大多數(shù)投檔者。應(yīng)按所招人數(shù)確定一個適當(dāng)?shù)谋壤诤罄m(xù)的選拔工作中逐步挑選。
(2)過分看重專業(yè)、分數(shù)及學(xué)歷。要做好一份工作，最重要的是他對工作的興趣及基本素質(zhì)。
(3)可能出現(xiàn)的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。
3、在校園招聘中組織筆試時，應(yīng)當(dāng)注意解決好以下兩個問題：
(1)簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù)。(低能)
(2)筆試題目的難度把握不準。
4、在校園招聘中進行面試時，應(yīng)當(dāng)注意防止以下幾種情況的發(fā)生：
(1)招聘人員無法勝任面談工作。
(2)面試內(nèi)容不確定。
(3)濫用壓力式面試。
(4)不切實際地自夸。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！
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