2019四級人力資源管理師知識點：勞動合同的簽訂
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-10-31
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩16天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：勞動合同的簽訂
一、員工安排與試用
安置工作的原則是用人所長，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到最佳配合。
試用是對員工的能力與潛力、個人品質與心理素質的進一步考核，一般試用期是3～6個月。
員工還要與單位簽訂相應的試用合同。員工試用合同是對員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書后，企業必須在一個月之內與員工簽訂勞動合同。
二、正式錄用
員工的正式錄用即 “轉正”，指試用期滿，且試用合格的員工正式成為該單位成員的過程。
員工能否被正式錄用關鍵在于試用部門對其考核的結果如何。
正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成以下主要工作：員工試用期的考核鑒定;根據考核情況進行正式錄用決策;給員工提供相應的薪酬待遇;制定員工發展計劃;為員工提供必要的幫助與咨詢服務等。
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