2019四級人力資源管理師知識點：新招聘人員信息的收集
四級人力資源管理師
責任編輯：lcs
2019-10-31
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩16天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：新招聘人員信息的收集
一、新招聘人員信息的收集
(一)新員工的歷史材料：進入本單位之前的工作經歷與表現。
(二)新員工的招聘材料：求職申請表;新員工求職時遞交的簡歷;新員工的筆試、面試材料;在選拔時對新員工進行的評價，錄用的 理由;錄用通知以及相關材料。
(三)新員工進入單位后的材料：試用期表現;工作業績考核結果;所在部門對其表現的反饋。
(四)新員工個人資料：個人簡介;現任崗位;薪酬及相關收入;職業生涯規劃。
二、員工信息管理的步驟及方法
1.員工信息的收集
2.員工信息的整理
主要表現在鑒別、分類、編排、登記等環節，使其達到“完整、真實、精確、實用”的要求。
3.員工信息的保管
主要包括：員工信息的編號、存放;員工信息的接收、轉移及登記;員工信息的檢查和保密工作等。必須集中在人力資源部等相關部門。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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