2019四級人力資源管理師知識點：培訓的概念及特性
四級人力資源管理師
責任編輯：lcs
2019-11-01
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩15天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：培訓的概念及特性
一、培訓的概念
員工培訓是指企業實施的、有計劃的、連續的系統學習行為或過程。
目的：通過員工的知識、技能、態度乃至行為發生定向改進，從而確保員工能夠按照預期的標準或水平完成所承擔或將要承擔的工作任務。
概念的理解：
1、培訓的本質是學習;
2、培訓是一個有計劃、連續的系統過程;
3、培訓的直接目的是為了改進和彌補差距;
4、培訓的終極目標是實現員工進步與企業發展的雙贏。
二、培訓的特性
1、培訓是企業的助推劑
2、培訓功能的有限性
3、培訓的綜合性
4、培訓的互動性
5、培訓效果的隱藏性
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