2019四級人力資源管理師知識點：員工培訓計劃基本原理
四級人力資源管理師
責任編輯：lcs
2019-11-01
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩15天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：員工培訓計劃基本原理
(一)企業員工培訓計劃的基本原理
完整的培訓流程的PDCA循環圖(詳見教材P144 圖3-3)
P：plan(計劃)
D：do(實施)
C：check(評估)
A：action(改進)
(二)員工培訓計劃的概念
培訓計劃——是根據企業的近、中、遠期的發展目標，對企業員工培訓需求進行預測，然后制定培訓活動方案的過程。包括確定組織目標、分析現階段差距， 確定培訓范圍、擬定培訓內容、選擇培訓方式、確認培訓時間以及培訓計劃的調整方式和組織管理等工作。
(三)培訓計劃的作用
承上啟下的作用，員工培訓計劃的準確性、實用性和可行性，決定了企業人力資源培訓與技能開發的成敗。
(四)培訓計劃設計的要求
1.系統性
2.標準化
3.有效性(可靠性、針對性、相關性、高效性)
4.普遍性(培訓計劃需要適應不同的工作任務對象培訓需求)
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