2019四級人力資源管理師知識點：員工培訓的分類
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-11-04
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩12天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：員工培訓的分類
一、員工培訓的分類
二、崗前培訓
崗前培訓亦稱新員工導向培訓或職前培訓，指員工在進入組織之前，組織為新員工提供的有關組織背景、基本情況、操作程序和規范的培訓活動。
主要采取課堂教學、開辦講座等方法進行。但不適合于技術性強、對操作經驗要求高的崗位。
三、在崗培訓
在崗培訓也稱“在職培訓”“不脫產培訓”，是指企業為了使員工具備有效完成工作所需要的知識、技能和態度，在不離開工作崗位的情況下對員工進行的培訓。
優點：簡單易行、成本較低，不需要另外添加設備、場所，培訓對象不用脫離工作崗位，不影響生產或工作。
缺點：往往缺乏良好的組織，較不規范，不易較快地取得效果。
適用范圍：涉及面廣、不要求很快見效的培訓任務。
四、脫產培訓
脫產培訓是指離開工作或工作現場進行的培訓。
優點：能使受訓者在特定時間內集中精力于某一特定專題的學習。
缺點：費用一般比較高，對工作影響大。
適用范圍：不適合于全員培訓。其主要是用來培養企業緊缺人員，或為企業未來培養高層次技術人才、管理人才。
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