2019四級人力資源管理師知識點：脫產培訓的類型及評估
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩12天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：脫產培訓的類型及評估
一、脫產培訓的類型
脫產培訓的類型 | 內容 |
從時間上看 | 短期脫產培訓：指離開工作或工作現場幾天至三個月的培訓 長期脫產培訓：指離開工作或工作現場三個月以上時間的培訓 |
從安排培訓的主體看 | 組織安排的培訓：針對性很強，培訓的內容往往是組織當前最需要的知識、技能。 個人選擇的培訓：員工個人根據培訓計劃或自身工作需要，選擇適合自己的培訓 |
從培訓的內容看 | 學歷培訓：以取得學歷證、資格證為目的 更新技能培訓：以補充或更新知識、掌握新的技能為目的 |
從受訓階層看 | 分階層脫產培訓：對不同階層的員工進行脫產教育培訓 特點：1.強調培訓對象的職務地位、等級和階層2.強調教育培訓的綜合性3.強調標準化、規范化教育培訓4.具有定期輪訓的特性。 分專業脫產培訓：按不同專業對各類員工進行脫產培訓 特點：1.強調培訓的專業性2.強調培訓內容的單一性3.強調專業知識和技能的層次。 |
二、脫產培訓的審批
擬外出參加培訓者應填寫“脫產培訓申請表”或“脫產培訓推薦表”，報人力資源部門審核并須經主管經理審批。
三、培訓效果的評估
脫產培訓效果評估的方法
(一)根據受訓者是否獲得證書進行評估。這種方法適用于以取得資格證、學歷證為目的的培訓。培訓結束后，受訓員工應將獲得的證書交人力資源部備案。
(二)通過調查表或報告書進行評估，這種方法適用于非證書培訓。員工學習結束后，填寫培訓效果調查表或培訓報告書，交人力資源部。人力資源部門根據員工填寫的調查表或報告書對培訓做出評估，以利于今后審批此類培訓。
四、培訓合同的簽訂
企業派員工外出接受長期培訓，往往需要支付較多的培訓費用，因此企業一般會要求員工學習結束后繼續工作若干年。為確保雙方的利益，受訓者要與單位簽訂培訓合同。
延伸閱讀
- 2020年四級人力資源管理師考試大綱
- 四級人力資源管理師難考嗎？
- 2019年11月陜西四級人力資源管理師《專業技能》真題及答案
- 2019下半年四級人力資源管理師真題及答案
- 2019年11月四級人力資源管理師《理論知識》真題及答案
- 2019年11月四級人力資源管理師《專業技能》真題及答案
人力資源管理師微信公眾號
距離2021 人力資源管理師考試
還有- 0
- 0
- 0
專注在線職業教育25年
APP 
微信群 
掃描二維碼
掃描二維碼
