2019四級人力資源管理師知識點：績效及其特點
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-11-06
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩10天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：績效及其特點
績效指的是活動的結果和效率水平。
績效的特點：
1.績效的多因性
激勵：
指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的需要層次、個性、感知、學習過程與價值觀等個人特點。
技能：
指員工工作技巧與能力的水平，它也取決于個人天賦、智力、經歷、教育與培訓等個人特點。
環境：
環境因素當然也包括企業之外的客觀環境，如社會政治、經濟狀況、市場競爭強度等宏觀條件，但這些因素的影響都是間接的。
機會：
即需要從多個維度或方面去分析與考評績效。
績效的優劣不是取決于單一的因素。
受許多主客觀因素影響：激勵、技能、環境、機會。
2.績效的多維性
從多個維度或方面去分析與考評績效。
3.績效的報考性
員工的績效隨著時間的推移會發生變化，績效差的可能變好，績效好的也可能變差。
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