2019四級人力資源管理師知識點：績效考核信息采集方法

四級人力資源管理師責任編輯：陸春森 2019-11-07

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摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩9天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！

四級人力資源管理師知識點：績效考核信息采集方法

一、績效信息的收集

(一)表格的設計與發放

填寫電子表格的優點是，信息的儲存非常便利，而且能很方便地實現信息共享。

(二)績效信息收集與記錄

防止考評時只能憑模糊的記憶來評判。

二、績效考核信息采集方法

績效考核信息采集方法

其中抽樣調查法具體內容如下：

抽樣調查法	內容	優缺點
單純隨機抽樣	以完全隨機的方法抽取一部分觀察單位組成樣本。	優點：簡單直觀，均數等的計算簡便；缺點：當總體較大時，難以對總體編號，且抽到樣本分散，不易組織調查。
系統抽樣	又稱等距抽樣或機械抽樣。先將總體排序編號，規定抽樣間隔，隨機選定開始個體，每隔一個間隔抽樣組成樣本。	優點：易于理解，簡便易行；樣本分布均勻；缺點：樣本分散，不易組織調查；當總體有周期趨勢或單調增減趨勢時，容易產生偏倚。
整群抽樣	將總體劃分“群”，隨機抽取其中的群，抽中的群的全部觀察單位組成樣本。	優點：便于組織調查，節省經費，容易控制調查質量；缺點：當樣本含量一定時，誤差大于單純隨機抽樣。
分層抽樣	將總體按某種特征分層若干“層”，從每一層內隨機抽取一定數量的觀察單位組成樣本。	優點：樣本具有較好的代表性，抽樣誤差小，分層后可根據具體情況不同層采用不同抽樣方法。