2019四級人力資源管理師知識點：績效數據分析方法
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-11-08
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩8天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：績效數據分析方法
分析績效數據方法大致有以下幾個方法：
1.順序法
將績效分數按照其大小順序排列，強調員工在考評中的排序(即：注重名次，不注重分數)。可依據總分排序，也可依照要素得分或指標得分排序。
2.能級分析法
用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并進行考評。是將分數劃區分，如：0-59分為差，60-69分為一般，70-79分為中，80-89分為良，90分以上為優。
3.對比分析法
將2個以上的考評結果進行對比分析。
4.綜合分析法
只根據考評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比。
5.常模分析法
將員工的考評結果與某個固定的崗位模式進行分析比較，看與這個模式相符的程度，從而對其績效進行考評。
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