2019四級人力資源管理師知識點：績效文檔的分類管理
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-11-08
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩8天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：績效文檔的分類管理
一、績效管理的總結
總結是十分必要的，主要應圍繞以下重點展開：
(1)為企業提供薪酬方面的相關信息。
(2)為員工的晉升、調動等人事計劃的制訂提供依據。
(3)對企業員工士氣和工作氛圍進行評估，完善企業文化建設。
(4)對部門及員工的業績做出評估，提出改進的方針和措施。
(5)不斷挖掘企業員工的潛力，探索實現員工與企業共同發展的途徑和方法。
(6)分析員工總體素質狀況，進行培訓需求分析，提出員工技能開發的改進措施和計劃。
二、績效管理文檔的分類管理
(一)績效文檔分類方法
(1)按字母順序。這是最常見的文檔分類方法。
(2)按數字順序。每一個文件分配一個號碼，而文件則按數字從低到高順序排列，每一個員工一個號碼，因此，要在卡片上保留所有的號碼索引(可用計算機數據庫存)。
(二)績效文檔的安全性
為確保考評數據資料的安全，應采取相應措施：
(1)相關資料應立即歸檔，不應留在桌子上。
(2)文件柜應鎖好。
(3)當離開辦公室時，應注意鎖上辦公室的門和抽屜。
(4)復印考評資料完成后，不要忘記從復印機的玻璃板上拿走原件。
(5)只供有此權限的人使用，借用要簽收。
(6)清理不再需要的考評資料時，用碎紙機粉碎。
(7)考評文檔在辦公室之間互相傳遞時，應始終放在文件夾中攜帶，以防考評資料散落丟失。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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