2019四級人力資源管理師知識點：薪酬的基本概念
四級人力資源管理師
責(zé)任編輯：陸春森
2019-11-11
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩5天，望各位考生合理安排復(fù)習(xí)做題時間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點。希賽網(wǎng)在此預(yù)祝各位考生考試過關(guān)，順利領(lǐng)證！
四級人力資源管理師知識點：薪酬的基本概念
薪酬是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的任何方式付出的報酬，包括員工從事勞動所得的工資、獎金、提成、津貼以及其他形式的各項利益回報的總和。
薪酬相關(guān)的幾個常用概念：
概念 | 內(nèi)容 |
薪資 | 薪水、工資的簡稱。通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，如月薪、年薪。 |
報酬 | 報酬是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 |
收入 | 員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。 |
獎勵 | 員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。 |
福利 | 公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。 |
分配 | 社會在一定時期內(nèi)對新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價值即國民收入的分配，包括初次分配、再分配。 |
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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