2019四級人力資源管理師知識點：企業薪酬相關法律
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-11-12
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩4天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：企業薪酬相關法律
一、工資支付(及時、足額、貨幣)
1.工資支付對象——勞動者本人。
2.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
3.參加社會活動、休假和停工期間和破產時的工資支付——按勞動合同規定的標準支付。
4.用人單位可以代扣勞動者工資
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用;
5.用人單位侵犯勞動者合法權益的行為——經濟補償、賠償金。
二、工作時間
工作時間 | 內容 |
制度工作時間 | 每日工作8小時，每周工作40小時。 享受11天法定帶薪節假日，所以每月制度工日數為20.83天。 |
法定標準工作日以外的工作 | 1.制度工作日時間(8小時)以外，不低于150%(日或小時工資); 2.休息日工作，又不能補休的，不低于200%(日或小時工資); 3.法定節假日，不低于300%(日或小時工資); 4.計件工資制在完成定額任務后，延長工作時間的，參考上述原則; 5.綜合計算工時工作制的，超過法定標準工作時間部分，參照上述規定; 6.實行不定時工時制度的，不執行上述規定。 |
三、經濟補償與賠償金
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
可以從其工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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