首頁 > 人力資源管理師 > 備考資料 > 2019四級人力資源管理師知識點：薪酬形式的種類

2019四級人力資源管理師知識點：薪酬形式的種類

四級人力資源管理師責任編輯：陸春森 2019-11-12

摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩4天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！

薪酬形式的種類	概念	特點
計時工資制	月工資制、日工資制、小時工資制	優點： ①能夠鼓勵和促進員工從物質利益上關心自己業務技術水平的提高。 ②能夠鼓勵和促進員工提高出勤率。 ③簡單易行、適應性強、適用范圍廣。不足： ①側重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內涵量即勞動強度則不能準確反映。 ②就員工本人來說，計時工資難以準確反映其實際提供的勞動數量與質量。 ③就同等級的各個勞動者來說，不能反映付出勞動量多少、勞動質量高低的差別，所以對激勵勞動者的積極性不利。
計件工資制		優點： ①提高了薪酬的公平性。②提高了勞動生產率。不足： ①容易出現片面追求產品數量，忽視質量、消耗定額、安全等傾向。 ②因管理或技術改造而使生產效率增加時，提高定額會遇到困難。 ③因追求收入會使勞動者工作過度緊張，有礙健康。 ④企業以利潤最大化為目標時，容易導致對計件制的濫用。 ⑤計件工資制本身不能反映物價的變化。
獎金	是給予付出超額勞動的勞動者的現金獎勵。	①單一性②靈活性③及時性④榮譽性。
津貼和補貼	將生產性質的補償稱為津貼，生活支出方面的補償稱為補貼。	①是一種補償性的勞動報酬②具有單一性③具有較大的靈活性
加班加點和特殊情況下支付的工資	加班加點和特殊情況下支付的工資	①按規定支付的加班和加點工資。 ②因病、工傷、產假、事假、探親假等等原因按計時工資標準或標準的一定比例支付的工資