2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：薪酬制度構(gòu)成及分類(lèi)

四級(jí)人力資源管理師責(zé)任編輯：陸春森 2019-11-12

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四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：薪酬制度構(gòu)成及分類(lèi)

一、薪酬制度的含義與構(gòu)成

薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。

薪酬制度的構(gòu)成	內(nèi)容
薪酬戰(zhàn)略	包括：①薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn);②薪酬的支付結(jié)構(gòu);③薪酬的管理機(jī)制。
薪酬體系	一般包括基本薪酬、業(yè)績(jī)薪酬、加班薪酬、長(zhǎng)期薪酬、福利、各類(lèi)津貼等。
薪酬結(jié)構(gòu)	薪酬的各個(gè)構(gòu)成部分及其比重。
薪酬政策	薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說(shuō)明或者統(tǒng)一意向
薪酬水平	指組織如何根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資水平給自身的薪酬水平定位，從而與之相抗衡。
薪酬管理	指對(duì)薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少運(yùn)行過(guò)程中的偏差。薪酬管理涉及兩方面：一是薪酬決策的透明度;二是員工參與度。

二、薪酬制度的分類(lèi)

薪酬制度的分類(lèi)	內(nèi)容
工資制度	是薪酬制度中最基本的制度，工資就計(jì)量的形式而言，可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。
獎(jiǎng)勵(lì)制度	是一種補(bǔ)充性勞動(dòng)報(bào)酬形式，一般是指對(duì)員工超額勞動(dòng)或工作高績(jī)效的一種貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬。
福利制度	是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種間接補(bǔ)償，是企業(yè)薪酬制度的一個(gè)重要的組成部分。
津貼制度	是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工工資的一種補(bǔ)充形式。按性質(zhì)分為三類(lèi)：崗位性津貼、地區(qū)性津貼、保證生活性津貼。