2019四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)薪酬信息
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩4天，望各位考生合理安排復(fù)習(xí)做題時(shí)間。下面是希賽網(wǎng)為大家歸納匯總的考試重點(diǎn)。希賽網(wǎng)在此預(yù)祝各位考生考試過(guò)關(guān)，順利領(lǐng)證！
四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)薪酬信息
一、企業(yè)薪酬信息的性質(zhì)
具有：復(fù)雜性、隱蔽性和變動(dòng)性等特征。
企業(yè)薪酬信息性質(zhì) | 內(nèi)容 |
復(fù)雜性 | 由于企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況不同，崗位職責(zé)、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度各異，因此不同企業(yè)的同類崗位的薪酬水平、工資福利結(jié)構(gòu)、薪酬政策定位等信息也存在不同。 |
隱蔽性 | 薪酬信息是一種稀缺性的企業(yè)資源，如果獲取了直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬信息，就可以掌握該企業(yè)人力資源實(shí)力、配置狀況甚至戰(zhàn)略意圖。因此，許多企業(yè)把薪酬信息作為商業(yè)機(jī)密，對(duì)外是不公開(kāi)的。另外，個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，這就更增加了薪酬信息的隱蔽性，也更增加薪酬信息獲取的難度。 |
變動(dòng)性 | 勞動(dòng)力價(jià)格不斷變動(dòng)。且獲取薪酬信息需要一定的時(shí)間成本，造成一定的滯后性。 |
二、企業(yè)薪酬信息的分類
三、薪酬信息公開(kāi)與保密的優(yōu)缺點(diǎn)比較
優(yōu)點(diǎn) | 缺點(diǎn) | |
薪酬公開(kāi) | 1.增加管理的透明度 2.明確薪酬所對(duì)應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，減少管理者的工作量 3.盡量達(dá)到同工同酬 | 1.員工容易產(chǎn)生收入攀比行為 2.缺少靈活性，無(wú)法滿足特殊情況的激勵(lì)要求 3.無(wú)法避免薪酬收入差距對(duì)員工心理承受力的沖擊 |
| 薪酬保密 | 1.減少員工之間的攀比行為 2.薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意 3.隨著環(huán)境的變化，可以及時(shí)調(diào)整工資 | 1.可能出現(xiàn)同工不同酬 2.員工薪酬水平與談判能力有關(guān)，不符合薪酬基本原理 3.談判耗時(shí)較多 |
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