2019四級人力資源管理師知識點：員工福利分類及作用

四級人力資源管理師責任編輯：陸春森 2019-11-13

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摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩3天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！

四級人力資源管理師知識點：員工福利分類及作用

一、員工福利含義與分類

(一)法定福利與補充福利

(二)集體福利與個人福利

(三)經濟性福利與非經濟性福利

具體內容如下：

員工福利分類	含義
法定福利	社會保險：五險，及疾病、傷殘、遺屬三種津貼法定帶薪假日：全年法定節假日 11天特殊情況下的工資支付：婚喪假、探親假工資工資總額外補貼項目：計劃生育獨生子女補貼、冬季取暖補貼
補充福利	由企業自定，受企業經濟效益和支付能力影響。項目五花八門，如：房租補貼、工作午餐、通信補助、生活困難補助、財產保險等等。
集體福利	集體生活設施，如員工食堂、幼兒園等; 集體文化體育設施，如圖書館、健身房等; 醫療設施，如醫院、醫務室等。
個人福利	如探親假、冬季取暖補貼、生活困難補助、房租補貼等。
經濟性福利	住房性、交通性、飲食性、教育培訓性、醫療保健性、有薪節假、文化旅游性、金融性、其他生活性、企業補充保險與商業保險。
非經濟性福利	咨詢性服務、保護性服務、工作環境保護。