2019四級人力資源管理師知識點：社會保險的內容及程序

四級人力資源管理師責任編輯：陸春森 2019-11-13

摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩3天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！

一、社會保險的內容

我國現行的社會保障體系包括：社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等。其中社會保險包括：

社會保險	內容
基本養老保險	1.基本養老保險的概念 (1)在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用。 (2)目的是保障老年人的基本生活需求。 (3)以社會保險為手段來達到保障的目的。 2.基本養老保險的特點 (1)由立法，強制實行。 (2)由、單位和個人三方共同承擔。 (3)具有社會性，影響很大，享受人多且享受時間較長。 3.我國養老保險體系的構成 (1)基本養老保險 (2)企業年金。也稱企業補充養老保險。 (3)員工個人儲蓄性養老保險。由員工自愿參加，自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。
醫療保險	當人們生病或受到傷害后，由或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。
失業保險	1.失業保險的特點 (1)普遍性。(2)強制性。(3)互濟性。 2.失業保險所需資金的來源失業保險費;財政補貼;基金利息;其他資金。
工傷保險	為保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防的一種社會保障手段。
生育保險	通過立法，對懷孕、分娩女員工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。