四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立

一、訂立勞動(dòng)合同的程序

(一)要約和承諾

勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。

被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為承諾。承諾一旦做出，勞動(dòng)合同即告成立。

(二)相互協(xié)商

(三)雙方簽約

二、法人授權(quán)書

1. 法人機(jī)關(guān)

作為法人的用人單位，其權(quán)利能力和行為能力由法人的機(jī)關(guān)或代表實(shí)現(xiàn)，法人機(jī)關(guān)或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔(dān)其法律后果。

法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

2. 分類

意思機(jī)關(guān)：法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);

執(zhí)行機(jī)關(guān)：執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策;

代表機(jī)關(guān)：是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人;

監(jiān)察機(jī)關(guān)：是對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

3. 法人授權(quán)

企業(yè)人力資源部門的代理行為，是基于法定代表人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理。

三、訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1. 訂立勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2. 建立職工名冊(cè)

3. 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

四、無效勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同主體不合法

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法

3、勞動(dòng)合同訂立程序不完備，意思表示不真實(shí)，采取欺詐、脅迫等手段

五、勞動(dòng)合同的續(xù)訂

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，特別需要注意以下幾種情形：

(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。