2019四級人力資源管理師知識點：勞動合同的變更
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-11-14
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩2天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：勞動合同的變更
一、勞動法律事實
依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象是為勞動法律事實。
依據勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類：行為和事件。
二、勞動合同的變更
1、勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。
2、勞動合同變更的條件：1.訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容;2.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、提出勞動合同的變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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