2019四級人力資源管理師知識點：特殊勞動保障制度
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-11-14
摘要：距離下半11月的人力資源考試還剩2天，望各位考生合理安排復習做題時間。下面是希賽網為大家歸納匯總的考試重點。希賽網在此預祝各位考生考試過關，順利領證！
四級人力資源管理師知識點：特殊勞動保障制度
一、女職工勞動保護制度
1.確定女職工禁忌從事的勞動范圍
2.懷孕、生育、哺乳期保護
3.產假保護。基本產假98天。
4.哺乳期勞動時間。每天1小時。
5.女職工特殊保護措施。
6.在勞動場所的勞動保護。
二、執行未成年工特殊保護制度
(一)最低就業年齡的規定
我國的最低就業年齡為16周歲，某些特殊行業需招用16周歲以下的少年，必須經勞動部門批準。
(二)禁忌從事的勞動范圍
不得安排從事過重、有毒有害的勞動或者危險作業。
(三)未成年工實行定期健康檢查
(四)未成年工實行登記制度
(五)未成年工必須在上崗前進行職業安全衛生教育、培訓
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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