四級人力資源管理師真題知識點：企業內部招聘的來源
四級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-12-05
摘要：在2019年11月的四級人力資源管理師考試中，企業內部招聘的來源作為真題知識點出現在山東等地的試卷上，該知識點分值為簡答題有10分，選擇題1分。下面我們就來重點了解下四級人力資源管理師真題知識點：企業內部招聘的來源。
常見題型：選擇題、簡答題
四級人力資源管理師真題知識點一(選擇題)：
( )能夠減少部分人員對長期從事某項工作的煩躁和厭倦感。
A.工作調換
B.工作輪換
C.內部提拔
D.重新聘用
參考答案：B
參考解析：工作輪換使企業內部人員有機會了企業內部的不同工作，給那些有潛力人員提供以后可能晉升的條件，同時減少部分人員對長期從事某項工作的煩躁和厭倦感。
四級人力資源管理師真題知識點二(簡答題)：
請簡述企業內部招聘的來源
答：內部招聘來源的選擇：
1、內部提拔
給員工以升職的機會，使員工感到有希望、有發展機會，對于激勵員工非常有利。
2、工作調換
也叫作“平調”。使內部員工了解其他部門工作，與更多人員有深入接觸、了解。有利于今后的提拔，也有利于為工作安排做好準備。
3、工作輪換
工作輪換通常是短期的，往往是兩人以上，有機會進行的。
4、重新聘用
不在位人員：下崗人員、長期休假人員、停薪留職人員等。他們中有些人素質較高，重聘會使他們有再為企業盡力的機會，另外也減少培訓費用。
5、公開招募
面向企業全體員工，其做法通常是企業在內部公開空缺崗位信息，吸引員工應聘。
溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，本網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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