2019年12月廣東二級人力資源管理師論文答辯真題
二級人力資源管理師
責任編輯：陸春森
2019-12-23
摘要：據了解，廣東二級人力資源管理師論文答辯時間為2019年12月21日，以下為2019年12月廣東二級人力資源管理師論文答辯真題回憶版，目前只有論文題三收集到答辯真題，其他答辯題目的真題，歡迎考友們評論補充!
2019年12月廣東二級人力資源管理師論文答辯真題回憶版
論文題一：人力資源管理制度體系建設研究
答辯真題：待補充
論文題二：經典測評方法在企業招聘中的應用研究
答辯真題：待補充
論文題三：培訓效果評估的指標體系研究
答辯真題：
1、論文的研究意義
2、論文的研究思路
3、論文運用了哪些經典理論
4、論文的不足之處
5、談談培訓效果評估的五項指標
6、談談論文中最重要的評估指標是什么?為什么?此指標在論文中可以具體化為哪些指標?
歡迎補充
論文題四：績效輔導體系建設研究
答辯真題：待補充
論文題五：薪酬調查及數據的應用研究
答辯真題：待補充
論文題六：企業應對重大勞動用工事件的措施研究
答辯真題：待補充
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