第一章：總則

第一條、為加強招收攻讀博士學位研究生（以下簡稱“博士生”）工作的規范管理，提高博士生選拔的科學性、公平性、公正性，切實保證博士生招生工作的順利進行，根據教育部和河南省有關規定，結合學校和機電工程學院實際情況，制定我院2026年博士研究生招生實施細則。

第二條、博士生招生遵循“公平、公正、公開”的基本原則，堅持德智體全面衡量，科學選拔，擇優錄取，保證質量，寧缺毋濫。

第三條、博士研究生招生采取“普通招考制”、“申請-考核制”和“碩博連讀”三種方式。本細則適用申請-考核制、普通招考制方式。

第四條、擬招收的博士生為全日制學術學位博士生。

第五條、博士生招生實行回避制度，凡有直系親屬或利害關系人參加當年博士生考試的人員,不得參與當年博士生考試及錄取相關工作。

第二章：組織管理及職責

第六條、在學校研究生招生工作領導小組和研究生院的指導下，成立學院研究生招生工作領導小組，由院長任組長，分管研究生工作副院長任副組長，成員為學位點負責人、博士生導師代表等。主要職責為：制定學院的招生選拔方案和實施細則，組建學科考核專家組，對申請者進行考核錄取、復核。負責做好博士生招生信息公開及考生信息安全保密工作等。

第七條、學院研究生招生工作領導小組負責學院考核專家組成員遴選，小組成員中博士生指導教師不少于5位。組長由具有豐富博士研究生指導經驗的學科專家擔任。具體職責是依據學校文件和學院實施方案審核申請者的申請資格，并對其進行綜合考核及面試，確定擬錄取的申請者名單。

第三章：申報基本條件

第八條、“普通招考制”和“申請-考核”制基本條件

1.中華人民共和國公民。

2.擁護中國共產黨的領導，具有正確的政治方向，熱愛祖國，愿意為社會主義現代化建設服務，遵紀守法，品行端正。

3.身體和心理健康狀況符合相關規定。

4.碩士研究生畢業或已獲碩士學位的人員；應屆碩士畢業生（最遲須在入學前畢業或取得碩士學位）。

5.獲得學士學位6年以上（含6年，從獲得學士學位之日起到博士生入學之日）并達到與碩士畢業生同等學力的人員，可按同等學力身份報考。以同等學力身份報考的人員，必須同時具備下列條件：

（1）獲得學士學位后在所要報考專業、學科或相近的領域工作

6年或6年以上（從獲得學士學位之日起到博士生入學之日），并達到與碩士畢業生同等學力的人員；

（2）修完所報考專業的碩士學位課程且成績合格。（須提供授課單位的成績證明）；

（3）在報考的學科或相近的研究領域以第一作者發表過2篇以上中文核心或1篇以上SCIE/EI源期刊學術論文（不含增刊、特刊）。

6.國外留學人員取得碩士學位證書并獲得教育部留學服務中心的學歷認證書。

7.有至少兩名所報考學科專業領域內的教授（或相當專業技術職稱的專家）的書面推薦意見。

8.現役軍人報考按國家有關規定辦理。

第九條、對于“申請-考核”制考生，在滿足研究生院規定的報名條件以及上述第八條的同時，還應當至少滿足以下條件中一項：

（1）碩士學位論文獲得校級及以上優秀學位論文；

（2）學術論文：攻讀碩士研究生以來有以第一作者（或第二作者且導師是第一作者）發表（或正式錄用）1篇本學科相關SCIE/EI源期刊學術論文（不含增刊、特刊）或北大中文核心期刊學術論文（不含增刊、特刊）。

（3）國家發明專利：攻讀碩士研究生以來有以第一發明人（或第二發明人且導師是第一發明人）獲國家發明專利授權1項。

第四章：“普通招考制”博士研究生招生流程

第十條、網上報名

參見《鄭州輕工業大學2026年博士研究生招生簡章》。

第十一條、報名材料填寫及提交要求參見《鄭州輕工業大學2026年博士研究生招生簡章》。

第十二條、綜合考核

1.初試

初試形式為筆試。筆試科目為①英語和②業務課1（數值分析）、業務課2（現代機械設計），每科考試時長為3小時，滿分均為100分，英語成績須達到學校劃定的最低控制線，業務課成績單科須達到60分及以上。

同等學力考生須加試（筆試）思想政治理論和報考專業相關的兩門碩士學位主干課程（具體科目另行通知）。滿分均為100分，60分為及格，加試科目不及格者不予錄取。

2、復試

學校根據招生計劃及考生初試成績，按照一定的比例劃定考生進入復試的初試成績要求。復試形式為面試，著重考察申請人對本學科專業前沿知識及最新研究或實踐動態掌握情況、綜合運用所學知識能力、科研能力、實踐能力、培養潛質及是否具有創新精神和創造能力等，并進行外國語或專業外語（口語和聽力等）測試。（復試成績滿分為100分，評定方式見附1：面試成績評定方式）。復試成績須達到60分及以上。

3.綜合素質考核

考核內容主要包括申請人的思想政治表現、學習態度、道德品質、遵紀守法及心理狀況等，應特別注重考查申請人的科學精神、學術道德、專業倫理、誠實守信等方面的情況。綜合素質考核環節不計入總分，考核不合格者不予錄取。

4.擬錄取

（1）最低控制分數線根據當年招生計劃和考生總成績確定；總成績=筆試科目平均成績×40%+面試成績×60%。

（2）綜合素質考核合格的考生按總成績由高到低排序，根據導師招生名額和總成績排名由高到低依次錄取。

（3）因原報考導師招生名額受限未被錄取的考生，可以申請調劑導師。調劑錄取只在機械工程學科內進行。調劑環節是否需要再次面試考核，由調劑錄取導師確定。

（4）招生培養單位研究生招生工作領導小組根據綜合考核結果提出擬錄取名單，并上報學校研究生招生工作領導小組審核。審核通過后，在研究生院網站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報上級主管部門審批。

第五章：“申請-考核制”博士研究生招生流程

第十三條、網上報名及材料提交參見《鄭州輕工業大學2026年博士研究生招生簡章》。

第十四條、材料初步審查

1.考核專家小組對考生提交的申請材料進行評估，注重考生的學習成績、參與各類研究實踐情況、碩士論文、發表文章以及獲獎等方面，擇優確定進入綜合考核階段的申請人名單，經招生工作領導小組同意后報研究生院審核。審核通過后，在研究生院網站公示，公示期為3個工作日。

2.考核專家小組尊重導師的招生自主權，導師否決的申請者不得進入報考該導師的綜合考核環節，但被導師否決的申請者可轉報其他有招生資格的導師。

第十五條、綜合考核

1.專業能力考核

專業能力考核采取筆試和面試相結合的方式進行。

筆試科目為①英語和②專業綜合（包括數值分析和現代機械設計兩科內容），每科考試時長為3小時，滿分均為100分。英語成績須達到學校劃定的最低控制線，專業綜合科目成績須達到60分及以上。

第一作者（或導師為第一作者且本人排名第二）發表（或正式錄用）SCIE/EI源期刊論文者或北大中文核心期刊學術論文者可申請免專業綜合科目筆試，成績按“90分+附加”計入專業綜合成績，其中，附加分計算方法為：中科院一區期刊論文每篇計5分、二區期刊論文每篇計3分、其它SCIE/EI源期刊每篇計1分，北大中文核心期刊（正刊）每篇計0.5分，最高100分。若考生不同意此分數，可自愿參加筆試，按實際得分計入專業綜合科目成績。

面試著重考察申請人對本學科專業前沿知識及最新研究或實踐動態掌握情況、綜合運用所學知識能力、科研能力、實踐能力、培養潛質及是否具有創新精神和創造能力等，并進行外國語或專業外語（口語和聽力等）測試。（面試滿分為100分，成績評定方式見附1：面試成績評定方式）。面試成績須達到60分及以上。

2.綜合素質考核

考核內容主要包括申請人的思想政治表現、學習態度、道德品質、遵紀守法及心理狀況等，應特別注重考查申請人的科學精神、學術道德、專業倫理、誠實守信等方面的情況。綜合素質考核環節不計入總分，考核不合格者不予錄取。

3.擬錄取

（1）最低控制分數線根據當年招生計劃和考生總成績確定；總成績=筆試科目平均成績×40%+面試成績×60%。

（2）綜合素質考核合格的考生按總成績由高到低排序，根據導師招生名額和總成績排名由高到低依次錄取。

（3）因原報考導師招生名額受限未被錄取的考生，可以申請調劑導師。調劑錄取只在機械工程學科內進行。調劑環節是否需要再次面試考核，由調劑錄取導師確定。

（4）招生培養單位研究生招生工作領導小組根據綜合考核結果提出擬錄取名單，并上報學校研究生招生工作領導小組審核。審核通過后，在研究生院網站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報上級主管部門審批。

第六章：監督保障機制

第十六條、實施博士研究生“普通招考制”、“申請-考核制”和“碩博連讀”相結合，嚴格執行學校相關管理規定，認真履行職責，詳細記錄考核過程，主動接受考生和社會的監督，做到政策透明、程序公正、結果公開、監督機制健全，確保招生工作的嚴肅性和公平性。

第十七條、在考核、錄取過程中存在徇私舞弊、濫用職權的招生違規行為，經查屬實的，按國家和學校有關規定處理。屬于考生問題的（如報考時提供虛假材料、考核過程中弄虛作假等），對未入學者取消其錄取資格，對已入學者取消其學籍。屬于工作人員或導師問題的，按照教育部及學校相關管理規定給予相應的紀律處分，并取消導師當年及以后的招生資格。

第七章：附則

第十八條、本辦法自印發之日起施行，如遇國家招生政策調整的，以教育部當年招收攻讀博士學位研究生工作管理辦法相關規定為準。

第十九條、有關事宜請登錄鄭州輕工業大學研招網查詢，并隨時留意網站上公布的最新招生信息，如有變動，以鄭州輕工業大學研招網上公布的最新信息為準。

第二十條、本辦法由機電工程學院研究生招生工作領導小組負責解釋。

原文鏈接：https://yjsc.zzuli.edu.cn/_upload/article/files/7e/d3/e4d454744b099a24b937d87585a8/0b9a3459-6215-4a9f-9e2f-d057978b30a8.pdf