根據《2019年濟南市工會社會工作專業人才招聘簡章》獲悉，聘用人員薪酬參照濟南市工會社會工作專業人才薪酬標準執行。

》》》2019年度濟南市工會社會工作專業人才招聘報名時間

》》》2019年度濟南市工會社會工作專業人才招聘崗位計劃表

(一)錄用

1.經考察與體檢合格的，確定為擬錄用人員。對擬錄用人員進行公示，公示期為5個工作日。

2.經公示無異議的，按規定程序簽訂勞動合同。在職人員擬錄用的，應在簽訂勞動合同前，與原單位辦結解除勞動關系手續，并提交相關材料，公示期期滿后一個月內仍未提交相關材料的，取消錄用資格。

3.新錄用人員實行試用期制度，試用期按照有關法律法規規定執行。試用合格的予以留用，試用不合格的解除勞動合同。

4.新錄用人員最低服務期限為三年。未經用工單位同意，不得兼任其他職務。

(二)待遇標準

聘用人員薪酬參照濟南市工會社會工作專業人才薪酬標準執行。

【山東】工會社工人才的工資將參照當地事業單位工資標準

2018年，山東省總工會、省民政廳、省人力資源社會保障廳聯合出臺加強工會社會工作專業人才隊伍建設的意見，明確了山東省工會社會工作專業人才隊伍招聘錄用、薪酬保障、考核管理、激勵保障等方面的具體要求。

為了更好地留住工會社會工作專業人才,意見明確,工會社會工作專業人才的工資由全總和省、市、縣(市、區)總工會及鄉鎮(街道)財政共同承擔,并參照當地事業單位工資標準,結合工作業績、崗位、資歷、學歷等條件,采取基本工資和績效工資相結合的方式確定。

基本工資由崗位工資和薪級工資構成。崗位工資按見習干事、初級干事、中級干事、高級干事分為四個等次,其工資分別對應事業單位管理崗位的十級、九級、八級、七級。薪級工資可結合工會社會工作專業人才個人實際情況,比照當地事業單位同等條件人員確定。績效工資視當地經濟發展水平,按照基本工資70%至100%的比例確定。

意見強調,用人單位要按照有關規定,為工會社會工作專業人才辦理社會保險和住房公積金,享受帶薪年休假、會員福利等待遇。

工會要會同民政部門、人力資源社會保障部門將工會社會工作專業人才納入社會工作專業人才評價體系,鼓勵社會化工會工作者參加全國社會工作者職業水平考試,將取得社會工作者職業資格證書的納入專業技術人員管理范圍。