社區工作者雖然工作穩定，但不屬于事業編，也不屬于公務員。那么社區工作者可以怎樣晉升呢？

一、晉升渠道

為了提高社區工作者的積極性和主動性，留住人才，各地制定社工人才職業發展晉升機制，暢通社工人才晉升渠道。各地晉升體系有所差異。以下為3個地區的晉升渠道：

山東省東營市河口區：暢通“社區工作者-小區黨支部書記-社區黨委副書記-社區黨委書記”職業晉升渠道。

湖北省大治市：實施梯隊培養原則，形成“社區專職工作人員-社區‘兩委’委員-社區‘兩委’副職-社區黨組織書記（居委會主任）”的成長鏈條。

內蒙古赤峰市：暢通“網格員-社區工作者-社區副職-社區正職-街道干部”“五崗”晉升通道。

二、定向招錄

優秀社區工作者可以通過參加定向招錄被錄用為公務員或事業編。例如：

廣東省東莞市每年統籌一定數量的事業編制，定向招錄表現優秀的社區工作者；山東省濟南市采取定向招錄，已推動20余名優秀社區工作者進入事業編制；浙江寧波市北侖區面向優秀城鄉社區工作者公開招聘街道事業編制人員；河北省張家口市宣化區采取“日?？己?年度考核+群眾滿意度測評”相結合方式綜合考評，考核優秀的，在全市社區專項事業編制考試中適當加分……

山東鄒城市已有多名優秀社區工作者進入公務員和事業編制人員隊伍；浙江紹興上虞區不斷暢通晉升成長通道，拿出一定名額面向優秀專職社區工作者定向招錄鄉鎮（街道）公務員和事業編制人員，目前已有4名優秀社區書記被錄用為公務員或事業編……

三、優先推薦

優秀社區工作者可以被優先推薦為“兩代表一委員”人選，被優先推薦進入社區領導班子。

河北省張家口市宣化區對跨街道交流使用、在2個以上社區擔任過書記的社區工作者優先推薦副科級職務，全區累計提拔13名社區黨組織書記到科級領導崗位任職。

廣東省東莞市積極推薦優秀社區黨組織書記考錄公務員或進入街道領導班子，推薦優秀社區工作者擔任各級“兩代表一委員”。

河北廊坊市安次區將社區工作者優先推薦為各類表彰人選和各級“兩代表一委員”人選，優先選拔進入社區“兩委”班子。

山東省德州市臨邑縣對業績突出、群眾評價好的社區工作者優先推薦為“兩代表一委員”人選，優先按程序進入社區“兩委”班子……

四、等級晉升

各地根據在社區承擔的工作職責和具體事務，將社區工作者崗位分為正職、副職和工作人員三類或正職、副職、委員、社區干事四類。

各崗位按照社區工作者的工作年限、受教育程度、相關專業水平等，設置相應等級，每一等級對應相應薪酬系數。等級越高，薪酬系數越大，薪資待遇越好。