社區(qū)工作者的薪資待遇標準不統(tǒng)一，由各地自行確定。近幾年，多地陸續(xù)出臺相關政策，完善社區(qū)工作者薪酬體系，提高薪資待遇。各地社區(qū)工作者薪資水平有所差異，小希將列舉兩個地區(qū)的平均月薪，供大家參考。

一、上海社區(qū)工作者薪資水平

上海市設立“三崗十八級”薪酬體系，工作每滿3年提升1個等級；崗位變動、受教育程度或者相關專業(yè)水平提升的，可以提升相應等級。社區(qū)工作者薪酬包括基本保障和考核激勵兩部分，其中基本保障部分占總額的80%左右。

2015年至今，上海市根據全市平均工資增長等情況連續(xù)8年調整社區(qū)工作者薪酬水平。2022年調整后，社區(qū)工作者平均薪酬11284元/月。同時，上海市人社局表示下一步將結合基層在社區(qū)工作者薪酬管理中出現的新問題新情況，進一步完善社區(qū)工作者薪酬管理辦法，加大對社區(qū)工作者薪酬激勵。

二、沈陽社區(qū)工作者薪資水平

沈陽市社區(qū)工作崗位設立社區(qū)正職、社區(qū)副職、社區(qū)干事等三個類別，根據崗位職責、工作年限、專業(yè)水平、考核結果等因素細分為3級12檔，根據不同等級享受薪酬待遇。社區(qū)工作者薪酬由基礎工資、績效獎金、補貼構成，并繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金，還享有年休假、繼續(xù)教育等福利待遇。

2022年6月起，沈陽市按照人均500元/月的標準，上調全市社區(qū)工作者薪酬待遇。其中，將獎勵性績效獎金比重增加10%，并在薪酬體系內發(fā)放一定額度的加班、通信、午餐、交通補貼。目前，社區(qū)工作者工資水平人均5950元/月，達到了東北地區(qū)領先水平。其中，鐵西區(qū)新入職的社區(qū)工作者考察期（半年）滿后，每月應發(fā)5150元，扣除五險一金個人繳納部分，實發(fā)約4200元。

三、社區(qū)工作者薪資水平

從這兩地的薪資待遇情況可以看出，社區(qū)工作者的薪資待遇一般根據所在地區(qū)的經濟社會發(fā)展水平和財政狀況的不同而有所差異，并且基本都在上調。

目前，多地實行職級分類，根據不同等級享受薪資待遇。崗位職責、社區(qū)工作年限、社會工作者職業(yè)水平證書等級、學歷、考核結果等都是職級劃分的影響因素。隨著職級晉升，薪資水平提高，待遇也越來越好。

以哈爾濱社區(qū)工作者的薪酬體系為例，工資待遇由薪酬等級、工齡獎勵、職業(yè)津貼、學歷津貼、崗位績效和特殊表彰6部分組成。如果是9區(qū)剛入職的社區(qū)干事，屬于普通崗位，薪酬等級為3700元/月，如果是統(tǒng)招本科生每月補貼100元，持有助理社會工作師證每月補貼200元，這樣月薪能夠達到4000元/月，隨工作年限增長還會逐年遞增。如果年度考核結果可以達到優(yōu)秀檔次的話，年終可以獲得6000元獎勵，平均到每月為500元，相當于月薪4500元/月。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）還會為社區(qū)工作者辦理“五險兩金”，還可享受年假、喪假和婚假、產假、育兒假等帶薪假期。