一、西安社區(qū)工作者薪資增長

2020年，西安市以城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為參考依據(jù)，建立了“三崗十八級”績效薪酬制度，實行后平均每人每月增資1300元，基本達(dá)到社區(qū)書記主任月薪3800-5400元；副職月薪3480-4920元；一般工作人員月薪3200-4450元。2022年再一次對社區(qū)工作者薪酬進(jìn)行了提升，將基數(shù)從3200元提高至3900元，全市社區(qū)工作者每月平均收入提高約1000元。同時提出“完善社區(qū)工作者薪酬待遇自然增長機制”，今后每三年按照不低于上一年度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入確定工資基數(shù)。

二、“三崗十八級”

“三崗”是指根據(jù)社區(qū)工作者承擔(dān)的工作職責(zé)和具體事務(wù)，崗位等級分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和一般工作人員。其中，社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、居委會主任等，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、居委會副主任等，一般工作人員包括“兩委”其他成員和一般社區(qū)工作者等。

“十八級”即各崗位按照社區(qū)工作年限、受教育程度、社會工作者職業(yè)水平證書等級、年度考核結(jié)果等因素，設(shè)置了1級至18級的相應(yīng)等級。社區(qū)正職為7至18級，社區(qū)副職為4至15級，一般工作人員為1至12級。

三、薪資待遇提升

實行“三崗十八級”薪酬體系后，社區(qū)工作者崗位晉升、在社區(qū)的工作年限增加、學(xué)歷提升、考取社會工作者職業(yè)水平證書、連續(xù)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等都能提升工資。

比如，2023年1月，呼和浩特市調(diào)整社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬待遇，對1061名崗位、受教育程度或者相關(guān)職業(yè)水平發(fā)生變化的社區(qū)工作者進(jìn)行調(diào)級調(diào)薪。最高的從3級調(diào)到12級，從3738元調(diào)到5267元，增加1529元；2020年，山東省利津縣“三崗十八級”薪酬待遇保障體系建立后，社區(qū)工作者每月平均工資由約2500元提至約4500元；蘇州市吳中區(qū)大部分城市社區(qū)已執(zhí)行論崗論級的薪酬待遇制度，每年漲幅約5%；濟(jì)寧市任城區(qū)為1948名城市社區(qū)工作者兌現(xiàn)了3崗18級薪酬待遇，全區(qū)城市社區(qū)工作者年人均報酬達(dá)7.6萬元。

同時，部分地區(qū)工資基數(shù)和補貼基數(shù)還會根據(jù)城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入動態(tài)調(diào)整，薪資待遇自然增長。比如，上海市從2015年起根據(jù)全市平均工資增長等情況連續(xù)8年調(diào)整社區(qū)工作者薪酬水平，2022年調(diào)整后的平均薪酬達(dá)11284元/月；新疆博樂市完善三崗十八級薪酬動態(tài)增長機制后，社區(qū)工作者平均工資目前為5875.88元/月；2022年，盤錦市依據(jù)城鄉(xiāng)社區(qū)工作者薪酬體系提高社區(qū)工作者薪酬待遇，將基本補貼基數(shù)由2600元提高到2900元。